Reducción de horas.-

[Negra30]

Hola, que tal? Siempre se da el caso en que, generalmente, en uso abusivo del ius variandi los empleadores reducen el horario de trabajo, ahora bien...Se me da el caso que es a la inversa, la empleada no quiere trabajar determinados dias de la semana en un lugar, la consulta es: si la persona no quiere trabajar en ningun lado, solicitando una reduccion de horario, que no son horas extras, se le debe pagar como si las trabajara? O existe una modificacion de las condiciones del contrato de trabajo por parte de la empleada y por lo tanto, se le paga lo que trabaja... Gracias.
Saludos.-

[javierhs]

lo segundo, pero debe haber acuerdo de partes.

[Negra30]

Hola, Javier, gracias por responder, digamos que por sentido comun se podria llegar a esa conclusion, igualmente, ese acuerdo entre partes debe ser probado por escrito, bastaria CD? acuerdo por escrito de manera convencional o ante la administracion laboral?
Es un abuso...ya lo se, , pero te agradeceria la respuesta. Feliz Año Nuevo! Saludos. Andrea.-

[sol0409]

Justo estaba respondiendo a eso. Ojo como lo instrumentás. Más ahora con la reforma de la ley. Te diría que lo hagas al menos frente el Ministerio de Trabajo, en una espontánea. Hice algunos así, más para cubrirme a futuro que por otra cosa.

[javierhs]

coincido con sol0409...

pero tratándose de una petición de la empleada, no habría problema en que lo solicitara vía tcl, y se le responda por cd... igual lo mejor es el acuerdo espontáneo...