Vacaciones y excedencia

[Iris]

Hola a todos tengo una duda sobre estos institutos.

Si vencida la licencia por maternidad, el trabajador se toma sus vacaciones. Vencidas las mismas (o proximas a vencer, en el caso quedarían 24 horas), no puede mandar TCL notificando que opta por el estado de excedencia o si? Según entendi al leer la LCT la trabajadora debío haber notificado de esa opción con 48 hs de anticipación a vencer a licencia por maternidad, de modo que no estaría mal que lo encarrile por el lado de solicitar una licencia sin goce de sueldo verdad?

Saludos
Iris

[Romina34]

Tal cual, en este momento no podría pedir la excedencia, la misma la debió pedir dentro de las 48 hs de finalizar la licencia... ahora si quiere una licencia sin goce sueldo y el empleador se la quiere dar.. es un acuerdo de partes, pero no estaría la obligación de parte del empleador como en el caso de la excedencia.
Saludos,

[sol0409]

Ojo porque el 183 prevé también el supuesto de cuidado de menor enfermo! Esto es, si la trabajadora tiene certificados médicos que justifiquen que debe atender al menor, entiendo que no necesariamente tiene que avisar 48 hs antes ya que se trata de una enfermedad, no del supuesto clásico de extensión de la licencia por maternidad.

Claro está que, como decía Romina, si solicita una licencia sin goce y se la dan, es otra historia.

[Iris]

Ok gracias a todos por sus aportes. Espero que tengan unas lindas vacaciones.!
Saludos
Iris