¿Cómo estan?
Les comento el siguiente caso que en poco tiempo mas se transformará en juicio ya que pasamos por las instancias conciliatorias sin exito.
Resulta q un empleado sufrió un hecho traumático (robo) fuera del horario laboral y a raíz de dicho hecho sufrió problemas psiquiatricos por tal razón debió trabajar en jornada reducida (pero con alta medica), por dicho motivo la empresa lo reubico en otro sector acorde, tal como lo recomendaron los medicos del empleado y de la empresa.
Durante este periodo de tiempo desde que comenzó a trabajar en jornada reducida NO solo NO se le redujo el salario sino que además se le dieron bonus y comisiones adicionales. En este periodo también falto en numerosas ocasiones (mas de 35) con justificativo médico, en su mayoria causales de origen psiquiatrico. Repito en ningún momento medico alguno solicito la baja o licencia, solamente dos o tres días de reposo y tareas livianas de 4 hs.
Luego de haber transcurrido mas de un año en esta situación la empresa decide despedir al empleado sin causa para la cual se concurre al seclo en donde se hace el acuerdo, sin embargo el pago en sede administrativa se demoró porque el empleado pretendia una cifra injustificada en concepto de daño moral por haber sido despedido estando con jornada reducida y "enfermo" según él. Dado que la empresa no iba a pagar ese rubro de daño moral y sí el resto de las indemnizaciones de ley, la empresa consigna en el seclo y el empleado finalmente cobró. En el acuerdo se dejó constancia que en el acuerdo se puso fin a las indemnizaciones de ley, no se puso nada del daño moral y tampoco se uso la expresión : "nada mas que reclamar bajo ningún concepto", pues el abogado del empleado no queria utilizar esos terminos dejando abierta la posibildad de un posterior reclamo.
Ahora bien tres meses después el empleado inicia un nuevo reclamo por ese daño moral, basicamente fundado en que no debió haber sido despedido toda vez que se encontraba muy afectada su salud psiquiatrica, e invocando que fue un despido discriminatorio. Cuando en rigor no fue así ya que la empresa lo despidió por restructuración y además lo contuvieron en el puesto y le reasignaron uno nuevo con tareas livianas y no se lo despidió cuando tuvo el hecho que origino todos sus problemas. Por supuesto funda el daño moral en que la empresa lo despidió porque estaba mal y no le servia trabajando en jornada reducida. En fin... ese es el planteo del reclamo por daño moral y por otro lado reclama la multa porque la empresa demoro el pago de las indemnizaciones del primer acuerdo. Sobre este punto la empresa no se nego a pagar, sino todo lo contrario ofreció pagar solicitando una consignación y fue en el marco de la misma que el empleado cobró.
¿Que opinan?
Considero que el daño moral no tiene sentido y que será rechazado, ya que no hubo dolo ni culpa grave por parte de la empresa, sino todo lo contrario la empresa contuvo al trabajador lo máximo posible.
¿Que defensas podria esgrimir la empresa en caso que demanden el daño moral?
¿En cuanto al reclamo de la multa por el pago fuera de término que reclama el empleado que opinan? Considero que tampoco prospera porque la empresa abonó y el empleado no tuvo que iniciar un reclamo para obtener el cobro de la empresa, sino todo lo contrario fue la empresa quien consigno para que el empleado cobre.
Gracias por su ayuda,
Saludos!
Les comento el siguiente caso que en poco tiempo mas se transformará en juicio ya que pasamos por las instancias conciliatorias sin exito.
Resulta q un empleado sufrió un hecho traumático (robo) fuera del horario laboral y a raíz de dicho hecho sufrió problemas psiquiatricos por tal razón debió trabajar en jornada reducida (pero con alta medica), por dicho motivo la empresa lo reubico en otro sector acorde, tal como lo recomendaron los medicos del empleado y de la empresa.
Durante este periodo de tiempo desde que comenzó a trabajar en jornada reducida NO solo NO se le redujo el salario sino que además se le dieron bonus y comisiones adicionales. En este periodo también falto en numerosas ocasiones (mas de 35) con justificativo médico, en su mayoria causales de origen psiquiatrico. Repito en ningún momento medico alguno solicito la baja o licencia, solamente dos o tres días de reposo y tareas livianas de 4 hs.
Luego de haber transcurrido mas de un año en esta situación la empresa decide despedir al empleado sin causa para la cual se concurre al seclo en donde se hace el acuerdo, sin embargo el pago en sede administrativa se demoró porque el empleado pretendia una cifra injustificada en concepto de daño moral por haber sido despedido estando con jornada reducida y "enfermo" según él. Dado que la empresa no iba a pagar ese rubro de daño moral y sí el resto de las indemnizaciones de ley, la empresa consigna en el seclo y el empleado finalmente cobró. En el acuerdo se dejó constancia que en el acuerdo se puso fin a las indemnizaciones de ley, no se puso nada del daño moral y tampoco se uso la expresión : "nada mas que reclamar bajo ningún concepto", pues el abogado del empleado no queria utilizar esos terminos dejando abierta la posibildad de un posterior reclamo.
Ahora bien tres meses después el empleado inicia un nuevo reclamo por ese daño moral, basicamente fundado en que no debió haber sido despedido toda vez que se encontraba muy afectada su salud psiquiatrica, e invocando que fue un despido discriminatorio. Cuando en rigor no fue así ya que la empresa lo despidió por restructuración y además lo contuvieron en el puesto y le reasignaron uno nuevo con tareas livianas y no se lo despidió cuando tuvo el hecho que origino todos sus problemas. Por supuesto funda el daño moral en que la empresa lo despidió porque estaba mal y no le servia trabajando en jornada reducida. En fin... ese es el planteo del reclamo por daño moral y por otro lado reclama la multa porque la empresa demoro el pago de las indemnizaciones del primer acuerdo. Sobre este punto la empresa no se nego a pagar, sino todo lo contrario ofreció pagar solicitando una consignación y fue en el marco de la misma que el empleado cobró.
¿Que opinan?
Considero que el daño moral no tiene sentido y que será rechazado, ya que no hubo dolo ni culpa grave por parte de la empresa, sino todo lo contrario la empresa contuvo al trabajador lo máximo posible.
¿Que defensas podria esgrimir la empresa en caso que demanden el daño moral?
¿En cuanto al reclamo de la multa por el pago fuera de término que reclama el empleado que opinan? Considero que tampoco prospera porque la empresa abonó y el empleado no tuvo que iniciar un reclamo para obtener el cobro de la empresa, sino todo lo contrario fue la empresa quien consigno para que el empleado cobre.
Gracias por su ayuda,
Saludos!
Caminante no hay camino, se hace camino al andar...
