No pago de horas extras como causal de despido indirecto

[Nanovich]

Estimados, tengo un nuevo caso donde a una empleda de comercio le pagan en blanco el básico proporcional de 4 hs de trabajo, cuando ella en realidad realiza una tarea diaria de 6 hs.
Mi idea es iniciar reclamo, remitiendo telegrama pidiendo se aclare situación laboral e intimando el abono de las horas extras, para ante su negativa considerarla despedido.
Entiendo que este tipo de negativa puede configurar injuria, el tema es que no encontré mucha jurisprudencia sobre esto.... encontré algo de Mendoza pero esto es en Prov de Buenos Aires.

"HORAS EXTRAS

La realización de horas extras trabajadas por el empleado se acredita con la prueba testimonial rendida, que se corrobora con las planillas de asistencia que omiten consignar el horario de ingreso y egreso. A su vez los recibos de remuneraciones consignan el pago de unas pocas horas suplementarias, pero no de todas las acreditadas en el proceso. Cuando el trabajador ha intimado por el pago de horas extras y el monto no retribuido es importante, existe un incumplimiento por parte del empleador que no permite la continuidad del contrato de trabajo, por cuanto se ha configurado una injuria grave que habilita la denuncia del mismo fundada en justa causa (art. 242 Ver Texto y 246 Ver Texto LCT.) (voto de la mayoría)."

Si pueden aportar un poco mas de jurisprudencia sería una persona un poco mas feliz. Cualquier otro tipo de comentario ser agradece.-

PD: Entiendo que por el 92ter de la LCT el reclamo sería en realidad por diferencias salariales, ya que para los casos de empleo parcial no existen las horas extras.

Gracias.

Nanovich.-

[cfg]

Si el trabajo es de 6 hs. más que horas extras, es una relación deficientemente registrada y se deben las diferncias salariales por ese término
art. 92 TER: ... 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

[Romina34]

Tal cual, hay una deficiente registración de la relación, dado que se la registro por una jornada de 4 hs cuando realiza 6, por lo que se le paga menos de lo que le corresponde por la real jornada realizada.
Entonces deberías intimar por la ley 24013, la correcta registracion, y las diferencias salariales de lo que le correspondería percibir por su real jornada de trabajo.
Saludos,

[Nanovich]

Estimados, gracias por las respuestas. Pregunta: La negativa al abono de las diferencias salariales reclamadas puede ser injuria suficiente para un despido indirecto? Porque sino hay que bancar 30 días, y la correcta registración no les llevaría mucho gasto (aunque sería un buen indicio para el reclamo de las diferencias salariales).-

[Romina34]

Mirá vos intima y reclama como lo consideres, yo solo comenté que no me parecía que fuera un tema de horas extras sino de deficiente registración y diferencias salariales.
Tené presente que si no intimas por la correcta registración luego no corresponderán las multas de la ley 24013.
Saludos,

[alejofer]

Intimá por la 24013 a la correcta registración y dale 48 hs para que diga si va a proceder a registrar correctamente la relación, de ésta forma no tenes que esperar los 30 días. Recorda mandar el mismo telegrama a la afip en 24 horas. Obvio intimá a que te paguen las diferencias salariales desde fecha tal hasta tal.... saludos

[MORGAN]

Es un contrato a tiempo parcial, no puede hacer horas extras. Leer el art. 92 ter LCT. Si trabajó por 6 horas y se las pagó no vas a reclamarle el pago porque haya estado blanqueada por 4 horas, ahora, si trabajaba las 6 y le pagaba por 4 ahi sí, sino es deshonesto.
Como aconsejaron se intima al registro correcto y fijate si la jornada de trabajo pasa de las dos terceras partes de la "habitual" se reclama el sueldo por tiempo completo.