Foristas, mi consulta es la siguiente:
Estoy realizando el intercambio epistolar con una SRL por un tema de trabajo en negro. Ya he llegado a la etapa en la que mi cliente se dio por despedido y solicita indemnizaciones y certificado del artículo 80 (estamos en el plazo de 30 días del Decreto reglamentario).
La duda que me surge es que mi cliente me contó (vieron que siempre te agregan nueva informacion), que previo a prestar servicos para la SRL, habia trabajado (también en negro), haciendo las mismas tareas, para el socio-gerente de la SRL, que en ese entonces era monotributista.
Es decir que en este caso, tengo un monotributista que luego forma una SRL, y un trabajador que siempre trabajó en negro tanto para el monotributista como para la posterior SRL, en la que ese monotributista ahora es socio-gerente.
Es decir que hay una continuidad en las tareas y actividades que realizaba mi cliente para el actual socio gerente de la SRL, cuando ese socio-gerente era un monotributista.
Esta situación, me permitiría ganar unos 3 años de antiguedad en el empleo.
Entonces, mi duda es si tengo que mandar un telegrama al socio-gerente como persona, para poder después demandar tanto a él como a la SRL, sobre todo porque es muy probable que esta SRL sea sólo una fachada, ya que practiamente no tiene bienes y tiene un capital muy bajo.
Estoy realizando el intercambio epistolar con una SRL por un tema de trabajo en negro. Ya he llegado a la etapa en la que mi cliente se dio por despedido y solicita indemnizaciones y certificado del artículo 80 (estamos en el plazo de 30 días del Decreto reglamentario).
La duda que me surge es que mi cliente me contó (vieron que siempre te agregan nueva informacion), que previo a prestar servicos para la SRL, habia trabajado (también en negro), haciendo las mismas tareas, para el socio-gerente de la SRL, que en ese entonces era monotributista.
Es decir que en este caso, tengo un monotributista que luego forma una SRL, y un trabajador que siempre trabajó en negro tanto para el monotributista como para la posterior SRL, en la que ese monotributista ahora es socio-gerente.
Es decir que hay una continuidad en las tareas y actividades que realizaba mi cliente para el actual socio gerente de la SRL, cuando ese socio-gerente era un monotributista.
Esta situación, me permitiría ganar unos 3 años de antiguedad en el empleo.
Entonces, mi duda es si tengo que mandar un telegrama al socio-gerente como persona, para poder después demandar tanto a él como a la SRL, sobre todo porque es muy probable que esta SRL sea sólo una fachada, ya que practiamente no tiene bienes y tiene un capital muy bajo.
