Necesito mas que nada una opinión, les cuento un poco el caso.
Un empleado con una antiguedad de mas de 10 años de trabajo en negro, intima a su empleador mediante un TCL la registración del vinculo laboral en plazo 30 dias consignando real fecha de ingreso, categoria laboral y remuneración percibida, asi como los aportes previsionales, de obra social y sindicales. Ademas intima que abone meses adeudados y ultimo sac en un plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido y retiene debito laboral.
El empleador increiblemente contesta el TCL en término, en el cual reconoce absolutamente todo lo reclamado por el empleado, antiguedad, remuneración, haberes adeudados y se compromete a regularizar la relación laboral y pago de aportes , e intima al empleado a presentarse a trabajar en plazo de 48 hs bajo apercibimiento de incurrir en la figura de abandono de trabajo.
El empleado se presenta a las 48 con escribano a trabajar (tomando por sorpresa al empleador quien creia que el empleado no se presentaría) quien ante la presencia del escribano debe abonale al empleado los haberes adeudados, motivo por el cual el empleado debió quedarse trabajando y cumpliendo su jornada.
Desde que el empleado se reintregro, esperando los 30 dias que tiene el empleador para la registración, no se le asignaron tareas, se le retiraron los elementos de trabajo, no le dirijen la palabra, y a sufrido maltratos por parte de los jefes.
Ahora bien, el empleado podria mandar un TCL (aclaro que el empleador recibiría el TCL, estando el empleado presente en la empresa) intimando en plazo 48 hs aclaren su situación laboral, y de continuar la no asignación de tareas podria considerarse despedido. El punto es que es muy probable que si el se considera despedido por la no asignación de tareas, pierda la posibilidad del blanqueo y además tendria que comprobar que esto asi pasó, para lo cual no tendría testigos dado que todos los que allí trabajan y ven lo que le hacen, no declararían en contra de su empleador con el riesgo de perder su fuente de trabajo. Por otro lado, al empleado le quedan unos cuantos días hasta que se cumplan los 30 día y la situación se pone cada vez mas tensa y el empleado esta cada día peor animicamente por el psicopateo que el empleador le hace, el tema es que no tiene como probarlo. Por lo tanto es una gran diyuntiva el hecho de decirle al empleado que aguante como pueda, dado que si cumplido el plazo no fue registrado, dado que el empleador le reconocio absolutamente todo, ya estaría el juicio ganado, pero si envía el TCL podría ser el eje central la no asignación de tareas y no la registración, se entiende?
El abogado del empleador, fue demasiado arriesgado, que estrategia intento hacer reconociendo todo?? La no asignación de tareas sera una estrategia para cambiar el eje central del reclamo??
Ustedes que opinan?
Gracias
Un empleado con una antiguedad de mas de 10 años de trabajo en negro, intima a su empleador mediante un TCL la registración del vinculo laboral en plazo 30 dias consignando real fecha de ingreso, categoria laboral y remuneración percibida, asi como los aportes previsionales, de obra social y sindicales. Ademas intima que abone meses adeudados y ultimo sac en un plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido y retiene debito laboral.
El empleador increiblemente contesta el TCL en término, en el cual reconoce absolutamente todo lo reclamado por el empleado, antiguedad, remuneración, haberes adeudados y se compromete a regularizar la relación laboral y pago de aportes , e intima al empleado a presentarse a trabajar en plazo de 48 hs bajo apercibimiento de incurrir en la figura de abandono de trabajo.
El empleado se presenta a las 48 con escribano a trabajar (tomando por sorpresa al empleador quien creia que el empleado no se presentaría) quien ante la presencia del escribano debe abonale al empleado los haberes adeudados, motivo por el cual el empleado debió quedarse trabajando y cumpliendo su jornada.
Desde que el empleado se reintregro, esperando los 30 dias que tiene el empleador para la registración, no se le asignaron tareas, se le retiraron los elementos de trabajo, no le dirijen la palabra, y a sufrido maltratos por parte de los jefes.
Ahora bien, el empleado podria mandar un TCL (aclaro que el empleador recibiría el TCL, estando el empleado presente en la empresa) intimando en plazo 48 hs aclaren su situación laboral, y de continuar la no asignación de tareas podria considerarse despedido. El punto es que es muy probable que si el se considera despedido por la no asignación de tareas, pierda la posibilidad del blanqueo y además tendria que comprobar que esto asi pasó, para lo cual no tendría testigos dado que todos los que allí trabajan y ven lo que le hacen, no declararían en contra de su empleador con el riesgo de perder su fuente de trabajo. Por otro lado, al empleado le quedan unos cuantos días hasta que se cumplan los 30 día y la situación se pone cada vez mas tensa y el empleado esta cada día peor animicamente por el psicopateo que el empleador le hace, el tema es que no tiene como probarlo. Por lo tanto es una gran diyuntiva el hecho de decirle al empleado que aguante como pueda, dado que si cumplido el plazo no fue registrado, dado que el empleador le reconocio absolutamente todo, ya estaría el juicio ganado, pero si envía el TCL podría ser el eje central la no asignación de tareas y no la registración, se entiende?
El abogado del empleador, fue demasiado arriesgado, que estrategia intento hacer reconociendo todo?? La no asignación de tareas sera una estrategia para cambiar el eje central del reclamo??
Ustedes que opinan?
Gracias
