Colegas:
Tengo un caso donde voy por la demanda (empleadora de una carnicería)en la un trabajador (carnicero) que empezó a trabajar para mis clientes el 10 de diciembre de 2008 se da por despedido luego de dos cartas documentos sin contestar en la que intimaba en la primera a que le den tarea alegando que desde el 10 de junio del 2009 la empleadora no le daba tareas, luego ante el silencio de mi cliente manda segundo telegrama en el que se da por despedido reclamando sac, antigüedad, ley 24013 25323 ect. EL tema es qeu entre el primer telegrama que manda el empleado y el segundo mi cliente contesta con su contador la primera carta documento y este lo hace mal dice que en realidad no es que no se le dio tareas sino que es el que hizo abandono de trabajo y lo intima para que en el plazo de 48 se presente a cumplir tareas bajo apercibimiento de abandono de trabajo, y reconoce la fecha de ingreso que alega el trabajador en su primer carta documento como el 1º de diciembre de 2008.-
Con esto el bien querido contador coarto toda posibilidad de negar la relación laboral, pero lo que es peor al reconocer como fecha de ingreso el 1º de diciembre (cuando en realidad comenzó el 10 de diciembre de 2008) también me coarto la posibilidad de alegar que en realidad se termino el contrato por terminar el periodo de prueba dejando únicamente lugar a la indemnización por falta de preaviso obviamente además de efectuar el blanqueo. Mi pregunta es ahora que hago? Muchas gracias.-
Tengo un caso donde voy por la demanda (empleadora de una carnicería)en la un trabajador (carnicero) que empezó a trabajar para mis clientes el 10 de diciembre de 2008 se da por despedido luego de dos cartas documentos sin contestar en la que intimaba en la primera a que le den tarea alegando que desde el 10 de junio del 2009 la empleadora no le daba tareas, luego ante el silencio de mi cliente manda segundo telegrama en el que se da por despedido reclamando sac, antigüedad, ley 24013 25323 ect. EL tema es qeu entre el primer telegrama que manda el empleado y el segundo mi cliente contesta con su contador la primera carta documento y este lo hace mal dice que en realidad no es que no se le dio tareas sino que es el que hizo abandono de trabajo y lo intima para que en el plazo de 48 se presente a cumplir tareas bajo apercibimiento de abandono de trabajo, y reconoce la fecha de ingreso que alega el trabajador en su primer carta documento como el 1º de diciembre de 2008.-
Con esto el bien querido contador coarto toda posibilidad de negar la relación laboral, pero lo que es peor al reconocer como fecha de ingreso el 1º de diciembre (cuando en realidad comenzó el 10 de diciembre de 2008) también me coarto la posibilidad de alegar que en realidad se termino el contrato por terminar el periodo de prueba dejando únicamente lugar a la indemnización por falta de preaviso obviamente además de efectuar el blanqueo. Mi pregunta es ahora que hago? Muchas gracias.-
