Buen dia estimados
queria hacer la siguiente consulta , haber si alguien puede darme una ayudita.
en el año 2008 (01/05 al 30/06) ingreso una persona que fue despedida durante el periodo de prueba.
Por error y desconocimiento, en enero 2010 vuelve a reingresar esta persona sin mencionar que ya habia trabajado para la esta empresa, ante la constatacion posterior de sus antecendetes se lo despidio dos dias despeus.
mi pregunta es la siguiente.
se deben liquidar los siguientes conceptos:?
indemm por preaviso : 1 mes de sueldo ?
integracion mes de despido: 1 mes de sueldo ?
vaciones no gozadas: 2/365*14?
la duda es la siguiente.
entiendo que el tiempo efectivamente trabajado es de 2 meses y dos días. y la antiguedad computada de 8 meses y 2 dias.
para el caso del preaviso y la integración, se requiere un tiempo minimo de servicios efectivamente trabajados. ??? o el solo hecho de que su reingreso no se considera periodo de prueba lo hace acreedor a estos beneficios. porque me llama la atencion y me parece injusto que alguien que trabajo efectivamente dos días se lleve una indemnizacion casi de dos meses y medio de sueldos.
Mil gracias desde ya. saludos
queria hacer la siguiente consulta , haber si alguien puede darme una ayudita.
en el año 2008 (01/05 al 30/06) ingreso una persona que fue despedida durante el periodo de prueba.
Por error y desconocimiento, en enero 2010 vuelve a reingresar esta persona sin mencionar que ya habia trabajado para la esta empresa, ante la constatacion posterior de sus antecendetes se lo despidio dos dias despeus.
mi pregunta es la siguiente.
se deben liquidar los siguientes conceptos:?
indemm por preaviso : 1 mes de sueldo ?
integracion mes de despido: 1 mes de sueldo ?
vaciones no gozadas: 2/365*14?
la duda es la siguiente.
entiendo que el tiempo efectivamente trabajado es de 2 meses y dos días. y la antiguedad computada de 8 meses y 2 dias.
para el caso del preaviso y la integración, se requiere un tiempo minimo de servicios efectivamente trabajados. ??? o el solo hecho de que su reingreso no se considera periodo de prueba lo hace acreedor a estos beneficios. porque me llama la atencion y me parece injusto que alguien que trabajo efectivamente dos días se lleve una indemnizacion casi de dos meses y medio de sueldos.
Mil gracias desde ya. saludos
