NO hago mucho laboral, pero mi hno. estaba en perìodo de prueba y lo hecharon. Que deben pagarle?
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PERÍODO DE PRUEBA
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Una cosa más. El período de prueba, el cual estaba en blanco, se vencía ayer. El recibió hoy el telegrama pero con fecha de hacer salido ayer. Está dentro del período de prueba aún?
Si estaba en periodo de prueba le corresponde solamente la liquidacion del sueldo q indica la LCT; pero no hay indemnizacion.
Saludos
Pablo
Saludos
Pablo
Las comunicaciones son recepticias. No importa que fecha figura en la CD sino en que fecha lo recibio.
Si le comunicaron el despido una vez vencido el periodo de prueba, tienen que indemnizarlo.
Sin perjuicio de ello, de todas formas debieron preavisarlo con 15 dias de anticipacion, que tambien se puede reclamar.
Echaron va sin h (ya me pelee con uno...).
Salutes!
Si le comunicaron el despido una vez vencido el periodo de prueba, tienen que indemnizarlo.
Sin perjuicio de ello, de todas formas debieron preavisarlo con 15 dias de anticipacion, que tambien se puede reclamar.
Echaron va sin h (ya me pelee con uno...).
Salutes!
Gracias, si va sin H!, fue un error. Entonces decías que ya no estaba en período de prueba?? es una interpretación tirada de los pelos o es así? intimo a que lo indemnizen? No hubo preaviso, asi que le correspoonde esto también.
Es así como te dijo ernestoc, lo deben indemnizar porque se pasaron del plazo!!! suerte. y más aún con el preaviso de 15 días!!!
Si, efectivamente el periodo de prueba transcurrió. Se debe indemnización. Con la salvedadl al comentario anterior, que el preaviso sera de un mes y no de 15 dias.
agentil escribió:si es el 231 pero es de 15 días, saludos!!!No, el preaviso que deben darle es de 30 dias. Justamente si lo que estamos argumentando es que el despido fue realizado vencido el periodo de prueba, nos estariamos contradiciendo si el reclamo del preaviso lo hacemos por 15 dias.
Salutes!
Por Trabajo decente, visita http://trabajoderechohumano.blogspot.com/
Continuando con lo que dijeron los colegas, van unos sumarios, como para citar en la demanda. Espero te sirvan.
“Atento que la empleadora emitió la comunicación del despido el día anterior a que el plazo de prueba expirara, sin que los telegramas arribaran a la esfera de conocimiento de sus destinatarias dentro de dicho término, sino que arribaron cuando la demandada ya no se encontraba alcanzada por la exención prevista en el art. 92 bis, inc. 4, de la ley de contrato de trabajo (t.o. DT, 1976-238), y tratándose el despido de una ruptura sin expresión de causa, aquélla deberá responder por la tarifa indemnizatoria debida a las trabajadoras” Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, “Linari Crossa, Myriam y otro c. The Security Group S.A.”, 11/06/1999
“Resulta procedente la indemnización por despido reclamada pues, si bien el empleador remitió la notificación del despido durante la vigencia del período de prueba, la extinción de la relación laboral se produjo una vez vencido el mismo, cuando la misiva fue recibida por el actor” Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII, “Abalos, Macidonio c. M.A. Servicios S.A.”, 18/12/2008
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Continuando con lo que dijeron los colegas, van unos sumarios, como para citar en la demanda. Espero te sirvan.
“Atento que la empleadora emitió la comunicación del despido el día anterior a que el plazo de prueba expirara, sin que los telegramas arribaran a la esfera de conocimiento de sus destinatarias dentro de dicho término, sino que arribaron cuando la demandada ya no se encontraba alcanzada por la exención prevista en el art. 92 bis, inc. 4, de la ley de contrato de trabajo (t.o. DT, 1976-238), y tratándose el despido de una ruptura sin expresión de causa, aquélla deberá responder por la tarifa indemnizatoria debida a las trabajadoras” Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, “Linari Crossa, Myriam y otro c. The Security Group S.A.”, 11/06/1999
“Resulta procedente la indemnización por despido reclamada pues, si bien el empleador remitió la notificación del despido durante la vigencia del período de prueba, la extinción de la relación laboral se produjo una vez vencido el mismo, cuando la misiva fue recibida por el actor” Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII, “Abalos, Macidonio c. M.A. Servicios S.A.”, 18/12/2008
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Tal cual lo expuesto sería una contradicción argumentar por un lado el período de prueba vencido y por el otro reclamar los 15 días del preaviso. Corresponden 30 días de preaviso.- Saludos
ya que estamos en el tema alguien podria decirme si el previaso abonado por el empleador en el periodo de prueba es por dias osea medio sueldo, o por el mes completo??
muchas gracias!!
saludos
muchas gracias!!
saludos