Hola! tengo que calcular una indemnizacion y no entiendo bien: el
El art. 245 establece que en caso de despido sin justa causa, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses.
La remuneración tomada como base no puede exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.
YO TENGO UN TRABAJADOR Q COBRA $7000, en el convenio el tope que figura es 5000. Entonces, tendría que hacer toda la liquidación sobre los 5000 directamente? o hay algún otro cálculo que hacer?
Para calcular la incapacidad se usa el mismo criterio, o puede hacerlo sobre el real?
Saludos y gracias
El art. 245 establece que en caso de despido sin justa causa, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses.
La remuneración tomada como base no puede exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.
YO TENGO UN TRABAJADOR Q COBRA $7000, en el convenio el tope que figura es 5000. Entonces, tendría que hacer toda la liquidación sobre los 5000 directamente? o hay algún otro cálculo que hacer?
Para calcular la incapacidad se usa el mismo criterio, o puede hacerlo sobre el real?
Saludos y gracias
