Incapacidad temporaria, ayuda

[marina2010]

Buenas tardes foristas,

Les pido una ayuda con este tema: Una trabajadora tuvo una complicaciòn en su sistema cardìaco y hace ya seis meses (ahora en febrero) que esta en licencia por enfermedad y que recibe su remuneraciòn.
La empresa donde trabaja No tiene ART, pero durante este tiempo ellos mismos le pagaron todos los gastos.
La consulta es porque la sra. esta muy preocupada porque cree que pasados los 6 meses ya la empresa no tiene la obligacion de pasarle mas dinero. Cuestiòn de la que dudo, porque leì que la inc. temporaria dura como màximo 1año, estoy en lo cierto?(no quisiera ilusionarla)
Visto la preocupaciòn que la abrumaba, hace unos dias se presentò a trabajar pero no la dejaron ingresar porque no tiene el alta todavia.Desde la empresa le dijeron que vaya a la comision a pedir el alta¿No tendrìa que ellos pedir junta mèdica??digo ellos tendrian que ser los interesados ya que estan pagando ellos sueldo de una trabajadora que no puede prestar tareas...De ser asi, como seria??tendria que ir a la com. medica jurisdiccional..?Disculpas por tantas preguntas!
Saludos como siempre!

[Romina34]

Primero, para que tenga cobertura de ART se debe tratar de un accidente laboral o enfermedad profesional. En este caso de que se trata? si no es ninguno de los dos supuestos, entonces, se está ante una enfermedad inculpable, la cual se rige por los términos de licencia por enfermedad prevista en la LCT (arts 208 y sig de la LCT).
El tiempo de la licencia, dependerá de la antiguedad y de si tiene cargas de familia o no, ver art. 208 de la LCT. Vencidos los plazos de licencia por enfermedad inculpable, se entra en el período de reserva de puesto, que es por un año, período durante el cual el empleador NO debe pagar salarios.
El alta médica, la debe obtener la empleada, del médico que la viene atendiendo y ordeno la licencia.
Saludos,

[ppp]

Muchas Gracias por la gran ayuda!!!!!!
En esta caso, en cuanto antes y de corresponder segun el médico, tendria esta sra. que conseguir su alta médica;porque si pasa al tiempo de reserva puede terminarse con la relacion laboral sin derecho a reclamar ninguna indemnización.
Gracias de Nuevo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Saludos!!!!!!!