Hola Gente:
Esta vez con una consultita psicologica, psquiatrica.
Tengo un empleado que me lo tildan de psicopata. Aclaro que voy por la empresa!! y me consultan por encuadrar el caso en VIOLENCIA LABORAL.
La cosa es así. Un empleado de 25 años de antigüedad y 62 de edad, esta volviendo loco a todo el mundo, y no necesariamente buscando que lo despidan, o tal vez sí.
Ejemplos de acciones que podemos probar, porque sus "victimas" presentaron una nota en la empresa quejándose:
1.- un empleado estaba trabajando en una mesa, con útiles de trabajo sobre la mesa, y el trabajador los tiró, aduciendo que era la hora del mate y a el le gustaba tomar mate sobre esa mesa. Acto seguido se sentó sobre la mesa a tomar mate.
2.- Prohibio a los empleados más jovenes trabajar pasadas las 14.00 hs (horario de salida las 17.00). Desde las 14 en adelante, si los ve trabajando les pega, les ensucia las cosas, etc. Siempre cuando no lo ve la patronal, obvio!. Trabajan con alimentos, lo que agrava los temores de todos.
El es sumamente impecable en SU trabajo, cero quejas del desempeño laboral personal de este trabajador, salvo que despues de las 14.00 no trabaja y se limita a limpiar y acomodar su sector.
Si lo despedimos sin causa, la empresa debe cerrar para pagar esta indemnización.
Pedí que reporten por escrito estas quejas, porque para quejarse por atras todos son vivos, pero para dar la cara, y declarar en juicio, no tanto y luego tengo miedo que arruguen.
MI pregunta concreta (Psicología forense, esto es especial para vos) es esta: puedo pedir algun informe médico psiquiatrico que me determine alguna patología???? digo, algun profesional me emitirá un diagnóstico diciendo, no se, que es un psicopata, que quiere causar daño, que es violento con sus empleados??? o solo dependo de las declaraciones de sus compañeros de trabajo????
Les tocó lidiar con violencia laboral pero ENTRE PARES, no desde el empleador???
Muchas gracias por sus respuestas!!
PD: si, ya se, a mí me toca cada caso.
Esta vez con una consultita psicologica, psquiatrica.
Tengo un empleado que me lo tildan de psicopata. Aclaro que voy por la empresa!! y me consultan por encuadrar el caso en VIOLENCIA LABORAL.
La cosa es así. Un empleado de 25 años de antigüedad y 62 de edad, esta volviendo loco a todo el mundo, y no necesariamente buscando que lo despidan, o tal vez sí.
Ejemplos de acciones que podemos probar, porque sus "victimas" presentaron una nota en la empresa quejándose:
1.- un empleado estaba trabajando en una mesa, con útiles de trabajo sobre la mesa, y el trabajador los tiró, aduciendo que era la hora del mate y a el le gustaba tomar mate sobre esa mesa. Acto seguido se sentó sobre la mesa a tomar mate.
2.- Prohibio a los empleados más jovenes trabajar pasadas las 14.00 hs (horario de salida las 17.00). Desde las 14 en adelante, si los ve trabajando les pega, les ensucia las cosas, etc. Siempre cuando no lo ve la patronal, obvio!. Trabajan con alimentos, lo que agrava los temores de todos.
El es sumamente impecable en SU trabajo, cero quejas del desempeño laboral personal de este trabajador, salvo que despues de las 14.00 no trabaja y se limita a limpiar y acomodar su sector.
Si lo despedimos sin causa, la empresa debe cerrar para pagar esta indemnización.
Pedí que reporten por escrito estas quejas, porque para quejarse por atras todos son vivos, pero para dar la cara, y declarar en juicio, no tanto y luego tengo miedo que arruguen.
MI pregunta concreta (Psicología forense, esto es especial para vos) es esta: puedo pedir algun informe médico psiquiatrico que me determine alguna patología???? digo, algun profesional me emitirá un diagnóstico diciendo, no se, que es un psicopata, que quiere causar daño, que es violento con sus empleados??? o solo dependo de las declaraciones de sus compañeros de trabajo????
Les tocó lidiar con violencia laboral pero ENTRE PARES, no desde el empleador???
Muchas gracias por sus respuestas!!
PD: si, ya se, a mí me toca cada caso.
