panadero vs patronsl

[ELISEA_SEP]

panadero sufre un accidente fuera del horario de trabajo, se le quiebra el tobillo.-
comunica a la patronal este hecho con fotocopia del certicado medico(guardaba la original para presentar ante el juzgado por quien le causo el daño, y la patronal considero que no era valida la copia y lo dejaron sin trabajo por abandono de funciones, a pesar que andaba con el yeso en la pierna para todos lados.-
alguien me refresca como es el tema de los plazos ante un empleado asi
cualquier aporte o sugerencia sera bienvenida

[GU]

Mas alla de reconocerle o no el accidente (el que no es in itinere), el empleado tiene copia firmada por el empleador del certificado medico? O simplemente se lo rechazo?

Lo intimaron a retomar tareas y luego lo despidieron? O lo despidieron directamente?

Por que parte venis?

Conta lo mismo, pero mas detallado asi te ayudamos.

Salutes!

[ELISEA_SEP]

Gracias Gu voy por el empleado
la hija presenta fotocopia del certificado medico en el trabajo, un hombre con el pie quebrado no puede estar sometido al calor de los hornos de la panaderia.-
no le aceptan el certificado medico por ser fotocopia a la hija y lo despiden verbalmente, el hombre llama por telefono para ver que pasaba y fastidiosamente contestaron que no servia para el trabajo.-
el hombre se dirige al ministerio y le hacen el telegrama requiriendo se aclare su situacion laboral
contestaron que estaba despedido por ausencias injustificadas
el hombre cayo a verme al estudio con las muletas cuando tenia 5 hermanos que se estaban por sacar los ojos por un sucesorio, asi que lo atendi a las chapas....pero ese el panorama de los hechos a grandes razgos

[dhabogada]

Tendrìas que ver la veracidad de esas ausencias que alegan, y que efectivamente sean o no injustificadas, igualmente, por esta ultima situacion que relatas que tenìa el certificado y el empleador no lo recibiò... prima facie no habrìa causa para el despido...