Ya se puede dar por despedido sin causa?

[tistestis]

Hola, mi cliente reclamó por telegrama a que en el plazo de 30 días lo inscriban correctamente, ya que está inscripto en una categoría inferior a la que corresponde por las tareas que realiza (ley 24.013).
Le contestaros dentro de la semana de recibido el telegrama, negándole lo que pide. Ahora bien, igual tengo que cumplir con el plazo de la ley 24.013 para que corra la indemnización ahí prevista, o basta con la negativa del empleador?
Me adelanto a agradecer las respuestas.
Saludos

[AIDA]

Hola, mi cliente reclamó por telegrama a que en el plazo de 30 días lo inscriban correctamente, ya que está inscripto en una categoría inferior a la que corresponde por las tareas que realiza (ley 24.013).
Le contestaros dentro de la semana de recibido el telegrama, negándole lo que pide. Ahora bien, igual tengo que cumplir con el plazo de la ley 24.013 para que corra la indemnización ahí prevista, o basta con la negativa del empleador?
Me adelanto a agradecer las respuestas.
Saludos

tistestis

tiene que hacer efectivo el telegrama anterior para que va a esperar el plazo legal si ya se lo negaron? es evidente que no van a inscribirlo correctamente

Una pregunta cuando mando el telegrama intimando la correcta inscripcion envió tambien telegrama a la AFIP informando que se envió telegrama a la empresa y la transcripcion de dicho telegrama?

AIDA

[tistestis]

Gracias por responder! Sí, enviamos el telegrama al empleador y el mismo, con el encabezado correspondiente, a la AFIP.
Entonces, ya está, ¿puedo enviar el telegrama considerando al empleado despedido sin causa y reclamar las indemnizaciones correspondientes?

[GU]

Si, y agendate para una vez transcurrido los 30 dias de finalizada la relacion laboral intimar a la entrega de los certificados art. 80 LCT.

Salutes

[TORDO]

COINCIDO CON AIDA Y CON GU, SUERTE

[tistestis]

Gracias por los consejos!!!
Saludos