HOla:
Tengo que intimar a una empresa por desvincular a una trabajadora a la cual la tenian contratada a traves de contratos de trabajo a plazo fijo. Cada tres meses volvian a firmar un contrato, y un mes y medio antes le preavisaban que el contrato finalizaba en x fecha.
Luego de haber gozado de sus vacaciones en enero, al querer reintegrarse (a mediados de enero aproximadamente) la hacen firmar la notificacion por la cual le preavisan que el contrato concluia, con fecha 15 de diciembre. y esta vez no la vuelven a contratar.
Mis dudas son:
a) prosperaria impugar esta modalidad de contratacion, e intimar a que paguen la indemnizacion como si se tratara de un contrato a tiempo determinado???
b) en caso que si, conviene intimar a que aclaren situacion laboral y otorguen tareas, dejando que la empresa alegue el contrato; o bien alegar un despido incausado disfrazado bajo la modalidad del contrato de trabajo a plazo fijo, e impugnar obviamente ese contrato.
Saludos
Tengo que intimar a una empresa por desvincular a una trabajadora a la cual la tenian contratada a traves de contratos de trabajo a plazo fijo. Cada tres meses volvian a firmar un contrato, y un mes y medio antes le preavisaban que el contrato finalizaba en x fecha.
Luego de haber gozado de sus vacaciones en enero, al querer reintegrarse (a mediados de enero aproximadamente) la hacen firmar la notificacion por la cual le preavisan que el contrato concluia, con fecha 15 de diciembre. y esta vez no la vuelven a contratar.
Mis dudas son:
a) prosperaria impugar esta modalidad de contratacion, e intimar a que paguen la indemnizacion como si se tratara de un contrato a tiempo determinado???
b) en caso que si, conviene intimar a que aclaren situacion laboral y otorguen tareas, dejando que la empresa alegue el contrato; o bien alegar un despido incausado disfrazado bajo la modalidad del contrato de trabajo a plazo fijo, e impugnar obviamente ese contrato.
Saludos
