Duda con liquidación final del trabajador

[DRJOTA]

Que tal colegas?... Les hago la siguiente consulta: Tengo un cliente que lo despidieron sin causa el 31/01/10, le abonaron en su liquidación final $2.2665. (Le abonaron indemnizacion, preaviso, sac, vacaciones no gozadas).

El comenzo a trabajar el 6/3/09, y fue despedido sin causa, encontrándose la relación laboral registrada en forma deficiente (cobraba $300 en negro)...

Les quiero consultar sobre la liquidación que le practico el empleador, que creen hay mucha diferencia con lo que en realidad deberia cobrar, la verdad no la tengo para nada clara con el tema de liquidaciones ya que estoy arrancando en la profesión, conviene reclamar la diferencia, de cuanto sería??

Lo que si tengo en claro que en virtud de la ley 25323, q podría reclamar el doble de la indemnización por antiguedad ya que la registración era deficiente... Pero con los datos que les consigno de comienzo y finalizacion de la relación laboral, y tomando en cuenta que la mejor remuneración (segun lo que surge del recibo porque por fuera cobraba $400 más) era de $749.96, cree hay mucha diferencia entre lo que le pagaron y lo que debio percibir???

Desde ya muchas gracias a quienes puedan ayudarme, saludos!!

[DraSolcito]

A ver, en principio, lo que podrías reclamar son el art. 1 y 2 de la 25.323. El art. 1º va a ser un salario ($750, aprox.) y el 2º va a ser la suma de la indemnización, preaviso e integración, que debe ser algo de $1500, porque no le corresponde indemnización. Con lo cual, el total a reclamar sería de $2250, aproximadamente.

De todas formas, habría que revisar la liquidación final para ver si está bien hecha y ver si no hay diferencias salariales por convenio para reclamar.

[DAL]

Salario en negro es lo más dificil de probar y tu reclamo, fuera de las multas, es de 300 pesos por la antiguedad y 300 por el preaviso. Lo ideal sería intimar para conciliar.