Hola, Soy nuevo en este foro. Quería ver si me podían dar un mano.
Resulta que mi clienta quedó dio a luz el 18/12/2009. Ella trabaja como consultora externa en una compañia multinacional. Ella se encuentra en período de excedencia hasta el 31/05/2010
Resulta que el 23/02/2010 en dicha consultora le han dicho que no la iban a tener más en cuenta y que debía volver a la consultora (la comunicación fue por teléfono - nada formal)
La pregunta es la siguiente: Cuando ella vuelva, puede volver a otro puesto diferente al que estaba al momento de quedar embarazada? La decisión de cambio de puesto puede ser tomada en forma unilateral por la empresa? En estos casos puede considerarse despedida y reclamar indeminzación especial?
Espero me puedan ayudar?
Muchas gracias
Resulta que mi clienta quedó dio a luz el 18/12/2009. Ella trabaja como consultora externa en una compañia multinacional. Ella se encuentra en período de excedencia hasta el 31/05/2010
Resulta que el 23/02/2010 en dicha consultora le han dicho que no la iban a tener más en cuenta y que debía volver a la consultora (la comunicación fue por teléfono - nada formal)
La pregunta es la siguiente: Cuando ella vuelva, puede volver a otro puesto diferente al que estaba al momento de quedar embarazada? La decisión de cambio de puesto puede ser tomada en forma unilateral por la empresa? En estos casos puede considerarse despedida y reclamar indeminzación especial?
Espero me puedan ayudar?
Muchas gracias
