Hola atodos!les cuento el caso tengo un cliente que trabajaba en una empresa de seguridad desde octubre de 2008 hasta el 06/01/2010,fecha esta en que renuncio a la empresa a pedido de la misma xq dicha empresa cambio de firma(estuvo hasta el 31/12/2009,Luego de esa fecha comenzo a prestar servicios la nueva empresa);en diciembre la empresa comenzo a presionar a sus empleados para que renuncien prometiendo que si lo hacian la nueva empresa los tomaria nuevamente y además no le pagaban el SAC y el sueldo por lo que mi cliente tuvo un episodio en el cual se puso muy nervioso y rompio un vidrio en el lugar de trabajo,ya al día siguiente más tranquilo fue a hablar con su encargado piendo disculpa y este le contesto que no pasaba nada que se quede tranquilo.Pero luego le realizo una denuncia que quedo como causa a caratular y trabajo para la nueva empresa hata el día 04/01/2010,los días 5 y 6/01/2010 se presentó a trabajar y no lo dejaron ingresar argumentando que primero debia enviar el tcl de renuncia por lo que mi cliente decide enviar confiando en las promesas de su empleador.Mi pregunta es como podria encarar el reclamo si la volundad de la renuncia esta viciada?xq si intimo a que se paguen los rubros obligatorios ;sac,vacaciones y los últimos días laborados eran solo 6 ,(desde el 1º/01 hasta el 06/01/2010,demás no sé si puedo reclamar el mes de diciembre porque se lo depositaron pero no le entregaron el recibo de sueldo.
por favor si alguien me puede orientar un poquito ya que mi cliente por confiar en su empleador se quedo sin empleo y encima lo denunciaron y además hay que tener en cuenta que han pasado muchos días desde el 06 de enero a la fecha.
Muchas gracias
por favor si alguien me puede orientar un poquito ya que mi cliente por confiar en su empleador se quedo sin empleo y encima lo denunciaron y además hay que tener en cuenta que han pasado muchos días desde el 06 de enero a la fecha.
Muchas gracias
