Buenos días amigos del portal, como veran necesito un poquito de ayuda para orientarme:
Mi clienta recibio carta documento. Hice telegrama a empleador rechazando suspension y apercibimiento para mi clienta por dos hechos falsos cometidos supuestamente el mismo dia (la verdad es que querian ofrecerle que se vaya pero le daban muy poca plata, así que no arreglaron y luego vino esto de las sanciones) Conteste, entonces, rechazando cd, sanciones, negando todo los hechos y dando la version de mi clienta, intime desistan de actitud persecutoria tendiente a configurar causal de despido bajo apercibimiento de iniciar acciones legales.
Ellos me contestaron: rechazando por supuesto, negando todos los hechos, alegando que nuestros dichos del telegrama anterior eran tendientes a configurar despido indirecto, ratifica las sanciones (aclaro que mi clienta se encuentra de licencia por enfermedad) asi que es la segunda vez que disponen las sanciones en dias en que mi clienta esta de licencia. la intiman a que desista bajo apercibimiento de despedirla por su exclusiva culpa.
NECESITO QUE ME ORIENTEN en la respuesta que me conviene dar al contestar esta cd: Rechazar, negar todo, ratificar mi anterior despacho, rechazar las sanciones de esos dias ya que se encuentra de licencia medica... y qué más??? Como veran, por la actitud asumida por la empleadora va a ser muy dificil que ella vuelva a trabajar y no quiero cometer errores ya que sino se van a salir con la suya y la van a despedir sin pagar nada. Una cosa mas, le dicen que debe presentarse a trabajar finalizada la suspension, que debe hacer mi clienta?? saludos y desde muchas gracias
Mi clienta recibio carta documento. Hice telegrama a empleador rechazando suspension y apercibimiento para mi clienta por dos hechos falsos cometidos supuestamente el mismo dia (la verdad es que querian ofrecerle que se vaya pero le daban muy poca plata, así que no arreglaron y luego vino esto de las sanciones) Conteste, entonces, rechazando cd, sanciones, negando todo los hechos y dando la version de mi clienta, intime desistan de actitud persecutoria tendiente a configurar causal de despido bajo apercibimiento de iniciar acciones legales.
Ellos me contestaron: rechazando por supuesto, negando todos los hechos, alegando que nuestros dichos del telegrama anterior eran tendientes a configurar despido indirecto, ratifica las sanciones (aclaro que mi clienta se encuentra de licencia por enfermedad) asi que es la segunda vez que disponen las sanciones en dias en que mi clienta esta de licencia. la intiman a que desista bajo apercibimiento de despedirla por su exclusiva culpa.
NECESITO QUE ME ORIENTEN en la respuesta que me conviene dar al contestar esta cd: Rechazar, negar todo, ratificar mi anterior despacho, rechazar las sanciones de esos dias ya que se encuentra de licencia medica... y qué más??? Como veran, por la actitud asumida por la empleadora va a ser muy dificil que ella vuelva a trabajar y no quiero cometer errores ya que sino se van a salir con la suya y la van a despedir sin pagar nada. Una cosa mas, le dicen que debe presentarse a trabajar finalizada la suspension, que debe hacer mi clienta?? saludos y desde muchas gracias
