Hola colegas tengo una duda haber si me pueden ayudar. una señora renuncio a su trabajo, asi que solo podra solicitar sueldos adeudados y sac. ahora bien se intimo para que entregue certificado de trabajo y comprobante de pago de aportes y no se cumplio con esto quiero creer que por que haya renunciado no va a perder el derecho de solicitar lo del art 80 de la LCT, pero me gustaria saber sus opiniones un abrazo
Un Sitio de Ley
Renuncia y certificado de trabajo
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yo creo q no pierde el derecho.
Viaje al fin de la noche... Louis Ferdinand Céline.-
es obligatorio para el empleador entregar los certificados del art. 80 al extinguirse (de la forma que fuere) la relacion laboral.
Estimado Colega:
Tenes que pedir: sueldos adeudados, el SAC proporcional y las vacaciones!!!.
Y obviamente que SIEMPRE deben entregar el certificado del Art 80 LCT.
saludos.-
Tenes que pedir: sueldos adeudados, el SAC proporcional y las vacaciones!!!.
Y obviamente que SIEMPRE deben entregar el certificado del Art 80 LCT.
saludos.-
margo30 escribió:Hola colegas tengo una duda haber si me pueden ayudar. una señora renuncio a su trabajo, asi que solo podra solicitar sueldos adeudados y sac. ahora bien se intimo para que entregue certificado de trabajo y comprobante de pago de aportes y no se cumplio con esto quiero creer que por que haya renunciado no va a perder el derecho de solicitar lo del art 80 de la LCT, pero me gustaria saber sus opiniones un abrazo
Si, falta considerar el tiempo de vacaciones que le corresponde al finalizar la relacion laboral, siempre que no las haya gozado,
ademas en el certificado debe constar:las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social y la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. Tene en cuenta que tambien es obligacion entregarle la certificacion de servicios que es distinto al certificado anterior, porque en ella esta detallado cada mes y remuneracion que ha percibido. saluditos
ademas en el certificado debe constar:las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social y la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. Tene en cuenta que tambien es obligacion entregarle la certificacion de servicios que es distinto al certificado anterior, porque en ella esta detallado cada mes y remuneracion que ha percibido. saluditos
Gracias colegas realmente me aclararon el panorama. un abrazo y que esten bien
Por Trabajo decente, visita http://trabajoderechohumano.blogspot.com/
A lo único que renuncio es a su empleo, no a los derechos que nacen con la renuncia (vgr. art 80 LCT), o nacieron independientemente del vinculo laboral (vgr. daño moral por discriminación o mobbing.
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A lo único que renuncio es a su empleo, no a los derechos que nacen con la renuncia (vgr. art 80 LCT), o nacieron independientemente del vinculo laboral (vgr. daño moral por discriminación o mobbing.
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