Hola gente, mi consulta es la siguiente: Tengo una clienta, que está registrada (aunque incorrectamente) que quedo embarazada, cuando esto ocurre comienzan los problemas con el empleador, malos tratos, etc. Mi clienta se mantuvo firme porque no queria perder el trabajo. A su vez el empleador le paga a mi cliente una medicina prepaga en lugar de la obra social. Ahora bien, pasa el tiempo, mi clienta tiene el bebe, y el empleador no le quiere pagar la medicina prepaga a la hija. Mi cliente ya no quiere volver más a trabajar ahi (esta con licencia por maternidad), y quiere mandar un telegrama intimando que el empleador le de una cobertura a su hija. Yo le aconseje que intimaramos a la correcta registracion y a la cobertura de su hija, y que si lo niega se considere despedida, asi cobra las indemnizaciones corresp, más la agravada por el embarazo, pero ella 1º quiere intimar por la obra social y luego por lo otro.- Que me aconsejan? Es viable un telegrama de intimacion por el tema de la obra social? Puede ser causal para un despido indirecto? Perdón por mis dudas, pero no manejo mucho el tema. Espero su ayuda. Saludos.-.