atencion familiar enfermo - perdida dias de descanso

[diegazo]

hola!
no se como resolver este tema. se trata de un empleado que tuvo que atender a un familiar enfermo. dicha atencion no esta contemplada en la ley de contrato de trabajo, aun asi se otorga implicando ello una disminucion en el pago de dichos dias (rubro:petrolero). esta persona hace un diagrama de 14 dias trabajados por 7 de descanso. en el caso de que dentro de los dias trabajados haya tenido que atender a este familiar y, por lo tanto, haya tenido que faltar, ¿implica que tiene menos dias de descanso? ejemplo:si trabajo siete de los catorce dias, ¿le corresponde por ende la mitad de los dias de descanso?
saludos.

[DRA10]

estimado colega: a lo sumo perdera el dia porque la falta no se encuentra justificada. Pero no sus dias de descanso ni la alteracion de su diagrama de turno. la pregunta concreta es si los tiene que "recuperar"???

[diegazo]

gracias por la respuesta. la pregunta concreta es si pierde dias de descanso por haber estado ausente con justificacion, sabiendo que hace un regimen de trabajo de 14 x 7.
entiendo yo también, que dichos días no los pierde, pero si alguien puede darme sustento a través de alguna jurisprudencia o ley, lo agradecería mucho.

[DAL]

Deberías ver el convenio.
Es probale que sí, que si no labora 14 dias no tenga los 7 de descanso y solo tenga el proporcional hasta el proximo ciclo donde cumpla los 14 de labor. ESte tema es sumamente específico del CCT por lo tanto debe resolverse dentro de sus reglas.