Colegas:
Es mi primer caso laboral. Se trata de una empresa de seguridad que recibio una carta de documento por parte de un vigilador que trabajaba para dicha empresa. En este debo defender a la patronal. Este vigilador intima al dueño de la empresa (el dueño, familiar mio) que en un plazo de 30 días registre el vinculo laboral, el mismo habia ingresado en enero 2008, con un horario de 7 a 18 de lunes a viernes con una remuneración de $500 y además reclama la entrega de recibos en forma legal bajo apercibimiento de presentar denuncia ante el AFIP y accionar de conformidad con lo previsto en la ley 24.013 y un plazo de 24 horas para que se le abone dif. Sueldos, SAC, horas extras, vacaciones bajo apercibimiento de considerarse despedido por su culpa.
Esta persona no estaba registrada. Fue despedido y si se le debia lo reclamado. Como debo proceder? Trato de llegar a un arreglo con el vigilador? Que es lo conveniente?
Es mi primer caso laboral. Se trata de una empresa de seguridad que recibio una carta de documento por parte de un vigilador que trabajaba para dicha empresa. En este debo defender a la patronal. Este vigilador intima al dueño de la empresa (el dueño, familiar mio) que en un plazo de 30 días registre el vinculo laboral, el mismo habia ingresado en enero 2008, con un horario de 7 a 18 de lunes a viernes con una remuneración de $500 y además reclama la entrega de recibos en forma legal bajo apercibimiento de presentar denuncia ante el AFIP y accionar de conformidad con lo previsto en la ley 24.013 y un plazo de 24 horas para que se le abone dif. Sueldos, SAC, horas extras, vacaciones bajo apercibimiento de considerarse despedido por su culpa.
Esta persona no estaba registrada. Fue despedido y si se le debia lo reclamado. Como debo proceder? Trato de llegar a un arreglo con el vigilador? Que es lo conveniente?
