Incumplimiento de cuota alimentaria

[Emily]

Estimados foristas:
Tal como en otras oportunidades recurro a Uds que son mi gran ayuda y salvacion. Mi cliente es beneficiaria de cuota de alimentos pero el obligado no ha abonado 2 cuotas, pero no consecutivas, una el año pasado y otra actual. Se arribo a acuerdo en una adudiencia y de ahi, el derecho/obligacion al pago de la cuota, en el acuerdo decia q las costas eran por su orden pero fue apelado y camara no se expidio. Nunca pedimos, ni mi parte ni la otra una calaratoria, es decir q paso el plazo, por lo q respecto a eso no quedo claro, el inconveniente ahora es el siguiente: se le embargo el sueldo al demandado p pagar al mediador por el 100% y calculo q éste no hizo los depósitos por esa causa. Pensaba presentar un escrito informando al jdo sobre las cuotas impagas pero... no puedo pedir nada mas no? Éspero haber sido clara.. Muchas gracias

[josefernandez]

si las cuotas estan impagas, vas a tener que ejecutar las mismas. En cuanto al embargo del sueldo, nunca va ha ser del 100%, no se si te referias a eso.-

[Emily]

Gracias Josefernandez por responder, la verdad es q no hago flia tuve q tomar el caso... no entiendo bien como quedó el acuerdo, te explico mejor: la cuota es p alimentos p menor de edad, firmamos un acuerdo en audiencia pero el Def Menores se opuso al acuerdo en las partes de costas, apelo, camara no se expidio xq el monto no superaba el minimo dispuesto por acordada no me acuerdo el numero... ni yo ni la otra parte solicitamos aclaratoria, es decir q noqueda claro respecto a las costas, si se mantiene lo acordado por las partes o q... pero ese no es mi problema, mi duda es si no se resolvio respecto a eso el acuerdo puedo ejecutarlo x incumplimiento del pago de cuota? xq x otro lado, el obligado no deposito 2 cuotas pero estimo q se desconto lo q le hubiera correspondido pagar a mi cliente de honorarios al mediador, q el 100% (de los honorarios de mediador) se lo cobraron del sueldo del obligado x embargo.
Entonces... puedo ejecutar el acuerdo o tengo q pedir q se resuelva la parte q no esta resuelta? o lo está de alguna forma tacita? no entiendo... Bueno espero haber sido un poco mas clara... Muchas gracias

[dimascastillo]

SALARIOS

Decreto 484/87

Determínanse los importes inembargables de las remuneraciones de los trabajadores.

Bs. As., 26/3/1987

VISTO la necesidad de reglamentar los artículos 120, 147 y 149 del Régimen de Contrato de Trabajo (L.C.T. - T.O. por Decreto Nro. 390/76), y

CONSIDERANDO

Que dichos textos legales se inspiran en el propósito de garantizar el principio de intangibilidad de las remuneraciones e indemnizaciones laborales en relación con los reclamos provenientes de los acreedores del trabajador.

Que las normas que a tal efecto se dicten deben establecer proporciones de inembargabilidad que al tiempo que permitan preservar la satisfacción de la función alimentaria que es propia del salario o de las que quepa atribuir a las diversas indemnizaciones previstas en el ordenamiento laboral, no comprometan más allá de lo ineludible las posibilidades del acceso al crédito por parte de los sujetos a los que la ley procura brindar su amparo.

Que la naturaleza misma del SALARIO MINIMO VITAL y la consideración de sus niveles históricos hacen aconsejable llevar la inembargabilidad de las remuneraciones hasta la concurrencia con su importe.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA

DECRETA:

Artículo 1° - Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del SALARIO MINIMO VITAL fijado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo (L.C.T.-T.O. por Decreto Nro. 390/76). Las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción:

1. Remuneraciones no superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último.

2. Retribuciones superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual, hasta el veinte por ciento (20%).

Art. 2° - A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargos sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto, con independencia de lo dispuesto en el artículo 133 del Régimen de Contrato de Trabajo (L.C.T.-T.O por Decreto Nro. 390/76).

Art. 3° - Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de Trabajo o su extinción serán embargables en las siguientes proporciones:

1. Indemnizaciones no superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual, hasta diez por ciento (10%) del importe de aquéllas.

2. Indemnizaciones superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual, hasta el veinte por ciento (20%) del importe de aquéllas.

A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artículo, deberán considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extinción del Contrato de Trabajo.

Art. 4° - Los límites de embargabilidad establecidos en el presente Decreto no serán de aplicación en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante.

Art. 5° - Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

ALFONSIN

Hugo M. Barrionuevo

Julio R. Rajneri

como dijo el colega que me precede para embargos que no sean de caracter alimentario exiten un tope del 20 %, salvo para tu caso que es deuda de caracter alimentario , ejecutale lo provisorios y pedi que se fije la cuota alimentaria definitiva!!! petele, cuaquier cosa mandame mensajes privados y vemos!! y fijate el decreto que te trascribi°°