QUE LES PARECE??? POR FAVOR ES MEDIO URGENTE!!!!

[SANSAL]

HOLA A TODOS:

LES CUENTO RECIBO CONSULTA DE UN EMPLEADO DE LA CONSTRUCCIÒN AL CUAL LE HICIERON LOS PREOCUPACIONALES Y LO MANDAN A UNA OBRA Y CUANDO LLEGA SE ENCUENTRA QUE NO HABÌA ROPA PARA ÉL POR LO CUAL LO MANDAN A SU CASA.
RECLAMA LA LIBRETA DE APORTES Y LE DICEN QUE ENVÌE EL TELEGRAMA PARA ENTREGÁRSELA, A LO CUAL SE REHUSA PUES LA EMPRESA LE NEGÓ TAREAS.

QUE LES PARECE:

INTIMO PARA QUE LE ASIGNEN UNA NUEVA OBRA Y/O RECLAMO LA ENTREGA DE LA LIBRETA DE APORTES?

AHORA BIEN, DEBEN ENTREGÁRSELA CON EL APORTE CORRESPONDIENTE: SEGÚN LA 22.250 12% SOBRE LOS DÌAS TRABAJADOS (EL TEMA ES QUE NO TRABAJÒ NADA) EN ESE CASO PUEDO HACER VALER EL ART. 24 - L.C.T. (EFECTO DEL INCUMPLIMIENTO DE UN CONTRATO DE TRABAJO ANTES DE INICIARSE LA EFECTIVA PRESTACIÒN DE SERVICIOS, QUE DA LUGAR A UNA INDEMNIZACIÒN NO INFERIOR AL IMPORTE DE UN MES DE LA REMUNERACIÒN PACTADA O LA QUE RESULTE DEL C.C.T.) O ESTARÍA DENTRO DEL PERÍODO DE PRUEBA??

A TODOS LOS QUE ME PUEDAN AYUDAR, DESDE YA SUPER AGRADECIDA. SANDRA.

[ADRIAN MONTENEGRO]

El salario que le corresponde por habérsele negado la prestación del servicio está reglado en el convenio colecttivo (creo que es 76/75 y si no me equivoco es el equivalente a 4 horas de trabajo). Igual me parece difícil de probar. Por otro lado, no entiendo porque la empresa se niega a entregarle la libreta: si está dispuesta a reconocer que la relación laboral se inició, debe liquidarle un mínimo de horas y practicarle la liquidación final. Y si no quiere reconocer que haya habido inicio de relación laboral, que le devuelva la libreta como si nunca él la hubiera entregado. A no ser que la empresa le extendió un comprobante de haber recibido la libreta o una constancia de "Alta en el Registro" (ex "Alta Temprana"). Si estás en alguna de estas situaciones, te invito a que me comentes así puedo ampliar mi opinión.
Nota: El convenio lo podés bajar de www.uocra.org.ar

Adrián

[SANSAL]

GRACIAS ADRIAN POR LA CELERIDAD DE TU RESPUESTA.

TE TRATARÈ DE CONFIRMAR LO QUE ME PREGUNTAS, AHORA PIENSO QUE COMO LA LEY TE DICE QUE LA ENTREGA DE LA LIBRETA ES DENTRO DE LOS 5 DÌAS DE LA FECHA DE INGRESO, LA RELACIÒN LABORAL SE ENTIENDE INICIADA. ADEMÀS CUANDO SE PRESENTA A TOMAR TAREAS EL FIRMA EL INGRESO Y EGRESO AL PERSONAL DE SEGURIDAD DEL PREDIO, YO SUPONGO QUE DEBE SER POR ESO QUE LA EMPRESA LE PIDE QUE MANDE EL TELEGRAMA DE RENUNCIA Y ASÌ LE ENTREGA LA LIBRETA. GRACIAS NUEVAMENETE. SANDRA.

[DAL]

Y por que no intimás que te den tareas???? que sean ellos los que digan, por escrito, otra cosa.
Respecto de la ropa de trabajo, no estoy segura que deban entregarsela el primer día, si los elementos de seguridad (que puede no ser lo mismo). Te fijaste bien en el convenio??? porque a veces al cliente hay que decirle que no tiene razón o que se equivocó, estando seguros por supuesto. Y creo que tu cliente en este caso se equivocó en el tema de no trabajar por la ropa, no así si lo que faltaba eran los elementos de seguridad (usualmente un mero casco, según la tarea encomendada, y en las obras suele haber un receptaculo con algunos cascos para los que vienen a la obra como clientes, inspectores, etc).

[SANSAL]

HOLA DAL:

EN REALIDAD, NO FUE MI CLIENTE EL QUE SE FUE PORQUE NO HABÌA ROPA SINO QUE LA MISMA EMPRESA LE DIJO QUE ANTE LA FALTA DE ELLA SE VAYA A SU CASA Y DE AHÍ QUE ESTÀ TRATANDO DE RECUPERAR LA LIBRETA DE APORTES.
YA CONSULTÈ EL CONVENIO, TAL COMO ME INDICÓ ADRIAN, Y PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO CUANDO EL OBRERO CONCURRE AL TRABAJO Y NO PUEDE INICIAR TAREAS POR RAZONES AJENAS A SU VOLUNTAD.
ASÌ QUE INTIMAREMOS POR ESTA COMEPNSACIÒN Y EL 12% DEL FONDO DE CESE LABORAL Y LA ENTREGA DE LA LIBRETA.

AGRADEZCO MUCHÍSIMO TU APORTE. SANDRA.