AYUDA

[lauracab]

Hola a todos!! Necesito ayuda. Tengo una clienta que trabaja en un call center y tiene problemas vocales- disfonía por hiatus posterior . La empresa lo tomo desde un comienzo como una emfermedad inculpable , solicitamos se haga la denuncia a la A.R.T y ahora ya paso a la misma. El tema es que hoy se fue a hacer los estudios médicos a la A.R.T y le niegan su enfermedad, según ellos los estudios mÉdicos dan correctamente y le dieron el alta. Mi pregunta es como se procede en estos casos ya que ella sigue teniendo molestias en la garganta y no se siente en condiciones de volver. Debo recurrir a un médico clínico? ella mañana se tendría que reincorporar, se reporta enferma a la empresa y se somete a contralor de medico de la empresa? Desde ya agradezco mucho la ayuda. Saludos

[Romina34]

y quien le diagnóstico la disfonia que mencionas?
si tiene el alta y mañana se debe presentar de no hacerlo podrá ser intimada por la empresa a que lo haga (bajo apercibimiento de abandono de trabajo), dado que no existiría justificación para no hacerlo. debiendo, en tal caso, contar con certificado médico que justifique la ausencia de mañana.
te recomiendo que chequees el diagnóstico y realmente constates que la persona padece de una enfermedad, y que la misma pueda ser considerada como profesional.
saludos,

[CHAPU971]

Mirá si mañana tiene que ir a trabajar que vaya, pero ni bien sale, que pase por el consultorio de su médico, y averigue estado y origen de su enfermedad, y de ser la misma "profesional" presentá los certificados que sean necesarios y que el médico personal le expida sin importar que diga la ART.- Mirá yo tuve un caso de un empleado que se cae y se quiebra un hueso esponjoso del hombro, lo revisa el médico de la ART y dice que no estaba quebrado (era un CARDIÓLOGO....SI, SI CARDIÓLOGO) hoy día por medio llama el abogado de la ART porque se viene la audiencia de vista de causa y están desesperados...jaja.- Por eso te digo que lo manejes con su médico personal y en base a lo que él informe.- Suerte.-