Estimados foristas, una consulta:
Llegamos a un acuerdo con el colega de la empleadora, en el acuerdo se estipulan los datos que surgen del recibo de sueldo, que NO son los reales, ej. fecha de ingreso y remuneración. Pero el monto del acuerdo lo cerramos teniendo en cuenta la situación real. La pregunta es la siguiente: es usual estipular así los acuerdo o debe constar la realidad?
Gracias!
Llegamos a un acuerdo con el colega de la empleadora, en el acuerdo se estipulan los datos que surgen del recibo de sueldo, que NO son los reales, ej. fecha de ingreso y remuneración. Pero el monto del acuerdo lo cerramos teniendo en cuenta la situación real. La pregunta es la siguiente: es usual estipular así los acuerdo o debe constar la realidad?
Gracias!