Hola: un cliente me dice que trabajó en negro para una empresa de repartidor durante 8 meses, hace una semana el jefe lo echó y le quizo dar $1000 de resarcimiento. El quiere hacerle juicio para cobrar mas¿Qué debo hacer?, soy nuevo en la profeción por eso pregunto, gracias
Un Sitio de Ley
trabajo en negro
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En realidad lo primero que tienes que hacer es ver si la actividad que realizaba no esta contemplada en algun convenio colectivo. Ahi de acuerdo a la informacion brindada por tu cliente en cuanto a fecha de ingreso, jornada laboral, etc. Calculas la diferencia salarial entre sueldo percibido y el que correspondia, preaviso, antiguedad, vacaciones no gozadas, sac, mas multas por estar en negro. seguramente sera mas de mil. Puedes negociar con empresa. Debes hacer un poder y enviar cartas documento solicitando : te aclaren situacion laboral. Fijate otras opiniones. suerte
Hola! tenes que mandarle el telegrama, reclamando lo mas completo posible le debida registracion, con la real fecha de ingreso, el horario, lo q le pagaba y para cobrar las multas tenes que intimarlo y agregar que sino le haras la denuncia en afip para que prosperen, en provincia, no dejes nada sin reclamarle. En el telegrama podes decir que lo despido xx fecha verbalmente o simplemento obviar ese suceso como que tu cliente sigue trabajando y luego te consideras despedido, al estar en negro el empleador se encuentra muy desprotegido. Muchas veces se acostmbra poner que hace retenciones detareas, pero es depende de la estrategia que cada uno quiera seguir.
Cualq duda a tu disposicion.
Cualq duda a tu disposicion.
gracielav escribió:Hola! tenes que mandarle el telegrama, reclamando lo mas completo posible le debida registracion, con la real fecha de ingreso, el horario, lo q le pagaba y para cobrar las multas tenes que intimarlo y agregar que sino le haras la denuncia en afip para que prosperen, en provincia, no dejes nada sin reclamarle. En el telegrama podes decir que lo despido xx fecha verbalmente o simplemento obviar ese suceso como que tu cliente sigue trabajando y luego te consideras despedido, al estar en negro el empleador se encuentra muy desprotegido. Muchas veces se acostmbra poner que hace retenciones detareas, pero es depende de la estrategia que cada uno quiera seguir.Retencion de tareas si, pero no puede decir que lo despidio verbalmente porque solito esta tirando abajo la 24013.
Cualq duda a tu disposicion.
Salutes!