Hola colegas:
Necesito consultar por un reclamo laboral al consorcio de propietarios donde vivo.
Voy a tratar de ser clara y lo más concisa posible:
Se trata de un edificio de seis departamentos, en el que se había contratado a una persona para hacer tareas de limpieza solo dos veces a la semana en un total de 4 horas. Le solicitamos que se inscriba en el monotributo pero nos solicitó que le demos tiempo porque estaba en el plan jefes y jefas de familia. Luego el tiempo pasó, esta persona casi no venía, y en una terrible desinteligencia, quisimos llegar a un acuerdo para desvincularlo. Luego de negarse a aceptarlo, inició el reclamo de la siguiente manera:
El 15/07/2008 la administración del consorcio recibió carta documento intimando a fijar situación laboral, bajo apercibimiento de considerarse despedido, se abonen vacaciones 2006,2007 y 2008 mas SAC proporcionales. Más la intimación por 30 días para regularizar la situación laboral, etc desde ingreso en fecha 05/09/2005; reclama por la consignación de la totalidad e la remuneración que asciende a $... por mantenimiento del edificio.(reclama sueldo por personal jornalizado) Todo bajo apercibimiento de los dispuesto por los art. 8 a 15 de la ley 24013 y 25323.
El 21/07/2008 contestó el administrador del consorcio rechanzando cada uno de los puntos
El 25/07/2008 el reclamante contesta que "Su carta documento improcedente, falsa y maliciosa" Y ratifica la carta documento anterior.
El 17/02/2009 Se considera despedido desde carta documento cita sello postal y fecha primer reclamo y agrega 25-07-2008.
Ahora bien, en septiembre de 2008 inicamos una negociación, llegamos a un acuerdo por el monto y decidimos hacer una acuerdo voluntario. Habiendo conseguido fecha de audiencia para ratificar y estando todas las partes en el seclo el demandante dice haber perdido el DNI y no puedo llevarse a cabo la audiencia.
Si bien es cierto que esta persona trabajó en el edificio, en rigor de verdad se trata de un oportunista ante una lamentable falla del consorcio, producto de la despreocupación por este asunto.
En estos días se volvió a comunicar el abogado, ya que ahora su cliente tiene DNI y pretende cobrar la suma acordada. Yo quisiera hacer algo por el consorcio y al menos ahorrar los gastos de gestión. Pero en el fondo tengo dudas que esta persona pueda ganar en el juicio laboral, y temo no estar asesorando correctamente. Entiendan, que en un primer momento me pareción bien llegar a un acuerdo monetario, pero después de todo este tiempo, no sé si corresponde dar lucha de la mano de algun colega con experiencia en el ramo, o dar por finiquitado el asunto.
Al que llegó a leer hasta acá y quiera darme su opinión, gracias!
Necesito consultar por un reclamo laboral al consorcio de propietarios donde vivo.
Voy a tratar de ser clara y lo más concisa posible:
Se trata de un edificio de seis departamentos, en el que se había contratado a una persona para hacer tareas de limpieza solo dos veces a la semana en un total de 4 horas. Le solicitamos que se inscriba en el monotributo pero nos solicitó que le demos tiempo porque estaba en el plan jefes y jefas de familia. Luego el tiempo pasó, esta persona casi no venía, y en una terrible desinteligencia, quisimos llegar a un acuerdo para desvincularlo. Luego de negarse a aceptarlo, inició el reclamo de la siguiente manera:
El 15/07/2008 la administración del consorcio recibió carta documento intimando a fijar situación laboral, bajo apercibimiento de considerarse despedido, se abonen vacaciones 2006,2007 y 2008 mas SAC proporcionales. Más la intimación por 30 días para regularizar la situación laboral, etc desde ingreso en fecha 05/09/2005; reclama por la consignación de la totalidad e la remuneración que asciende a $... por mantenimiento del edificio.(reclama sueldo por personal jornalizado) Todo bajo apercibimiento de los dispuesto por los art. 8 a 15 de la ley 24013 y 25323.
El 21/07/2008 contestó el administrador del consorcio rechanzando cada uno de los puntos
El 25/07/2008 el reclamante contesta que "Su carta documento improcedente, falsa y maliciosa" Y ratifica la carta documento anterior.
El 17/02/2009 Se considera despedido desde carta documento cita sello postal y fecha primer reclamo y agrega 25-07-2008.
Ahora bien, en septiembre de 2008 inicamos una negociación, llegamos a un acuerdo por el monto y decidimos hacer una acuerdo voluntario. Habiendo conseguido fecha de audiencia para ratificar y estando todas las partes en el seclo el demandante dice haber perdido el DNI y no puedo llevarse a cabo la audiencia.
Si bien es cierto que esta persona trabajó en el edificio, en rigor de verdad se trata de un oportunista ante una lamentable falla del consorcio, producto de la despreocupación por este asunto.
En estos días se volvió a comunicar el abogado, ya que ahora su cliente tiene DNI y pretende cobrar la suma acordada. Yo quisiera hacer algo por el consorcio y al menos ahorrar los gastos de gestión. Pero en el fondo tengo dudas que esta persona pueda ganar en el juicio laboral, y temo no estar asesorando correctamente. Entiendan, que en un primer momento me pareción bien llegar a un acuerdo monetario, pero después de todo este tiempo, no sé si corresponde dar lucha de la mano de algun colega con experiencia en el ramo, o dar por finiquitado el asunto.
Al que llegó a leer hasta acá y quiera darme su opinión, gracias!
