PRIMERO AGRACEDER A TODOS POR EL APORTE INVALUABLE QUE BRINDAR A CADA UNO DE LOS PROFESIONALES QUE LOS NECESITAMOS ... BUENO AHORA SI LES CUENTO EL CASO EN CUESTIÓN ... UNA MEDICA TRABAJABA EN UN MINA EN EL SERVICIO DE SALUD, DURANTE EL CUAL SUFRIÓ SITUACIONES Q NO SE LO DESEO A NADIE, ENTRE ELLAS SER ESPIADA Y GRABADA POR CELULAR MIENTRAS SE DUCHABA, SOPORTAR TODO TIPO DE INSINUACIONES ACOSOS OFENSAS GRITOS Y DEGRADACIONES POR PARTE DE LOS OPERARIOS DE LAS MINAS, ATENDER CONSULTAS ABSURDAS ANTE LAS CUALES SE QUITABAN LA MAYOR PARTE DE LA ROPA SIN NECESIDAD, Y ANTE EL PLANTEO DE LAS MISMAS ANTE LAS AUTORIDADES PRIMERO RECIBÍA BURLAS Y LUEGO PROMETÍAN MEDIDAS Y SANCIONES QUE JAMAS LLEGARON... EL REGIMEN ERA DE 14 DIAS POR 14 DIAS Y DEBIA TRASLADARME MAS DE 3000 KM PARA CUMPLIR CON LA LABOR ... AL INICIAR UN NUEVO DIAGRAMA SE LE NOTIFICA Q NO ASISTIRÁ MAS A LA MINA SIN MOTIVOS E INTENTAN ASIGNARLE UN PUESTO DE GUARDIA PEDIATRICA (SU EXPERIENCIA Y FORMACION ES CON ADULTOS) CON UN REGIMEN DE 6 POR 1 LO QUE IMPLICARÍA RADICARSE EN OTRA PROVINCIA Y EXCEDER EL LIMITE DE JORNADA ... SUPERADA TOTALMENTE POR LAS SITUACIONES VIVIDAS, SIENDO JOVEN, ESTANDO SOLA SE VE COLAPSADA Y ASISTE A UNA PSICOLOGA QUIEN LE RECOMIENDA ASISTIR ESE MISMO DIA A UN PSIQUIATRA QUIEN LE DIAGNOSTICA UN CUADRO AGUDO DE STRESS Y ANGUSTIA POR LO ACURRIDO Y PROHIBIENDOLE TRABAJAR DURANTE UN MES CON TRATAMIENTO PSIQUIATRICO Y FARMACOLOGICO... EL DIA DE DECIDIR SI ACEPTABA EL CAMBIO A UN PUESTO DE GUARDIA PEDRIATRICO ENTREGA EL CERTIFICADO MEDICO A FIN DE GOZAR LA LICENCIA Q LE CORRESPONDE... ANTE ESTO SE ENOJA EL GERENTE DE LA EMPRESA DE SALUD Y LE DESEA SUERTE Y SE RETIRA... A LOS DOS DIAS EN EL HOTEL RECIBE EL TELEGRAMA DE DESPIDO POR UNA CAUSA FICTICIA. DEJANDOLA SIN TRABAJO Y CON UNA AFECCION QUE HASTA EL DIA DE LA FECHA CONTINUA BAJO TRATAMIENTO EL CUAL SE AGUDIZO AL ENTERARSE DE AMENAZAS DE VIOLACION A LAS CHICAS Q TRABAJABAN EN LA MINA, ESTANDO ELLA A MAS DE 3000 KM Y SIN POSIBILIDAD CIERTA DE QUE ESTO LE SUCEDA A ELLA...ESTO OCURRIO HACE 8 MESES...
tengo muchas dudas a cerca de como encararlo ... puede der mobbing, puede ser por el 213 (despido durante la licencia) o por discriminacion y violencia laboral o por el ius variandi ... y como puedo hacer para incrementar la indemnizacion por los daños que aun perduran en mi mandante ... desde ya agradeceria si tienen remitan modelos de demandas para el caso si ??? se los quiere por todo el apoyo y el consejo correcto ... SALUDOS !!! LOS MODELOS PORFA AL MAIL : aguirrefrancisco(arroba)live.com.ar
tengo muchas dudas a cerca de como encararlo ... puede der mobbing, puede ser por el 213 (despido durante la licencia) o por discriminacion y violencia laboral o por el ius variandi ... y como puedo hacer para incrementar la indemnizacion por los daños que aun perduran en mi mandante ... desde ya agradeceria si tienen remitan modelos de demandas para el caso si ??? se los quiere por todo el apoyo y el consejo correcto ... SALUDOS !!! LOS MODELOS PORFA AL MAIL : aguirrefrancisco(arroba)live.com.ar
