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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #528038  por Fawkes
 
Hola
quisiera saber que parametro se utiliza para tener en cuenta que es un "buen arreglo" en instancias de mediacion laboral .

Por ejemplo , si voy por el actor , que rubros de la liquidacion deberia dejar fijos en un reclamo por despido sin causa ?.

desde ya muchas gracias...!
 #528436  por GU
 
En general: Antiguedad, preaviso, integracion del mes de despido, vacaciones y sac proporcional (para mi, estos rubros no son negociables). Si le podes agregar alguna multa, bienvenida, sino esta bien igual.

Dicho eso aclaro: Es imposible analizar sin conocer las circunstancias de cada caso. Algunos casos son mas beneficiosos tomarlos como una inversion que como un arreglo rapido, otros no. En algunos casos, es el propio cliente el que decide la suerte de la conciliacion ante la necesidad de plata rapida.

Salutes!
 #528531  por doctordoctor
 
Depende del hambre de tu cliente y del tuyo en segunda instancia.
 #528784  por Fawkes
 
antes que nada, muchas gracias por contestar .. !

obviamente, lo de evaluar cada caso en concreto ..toda la razon GU