Hola a todos, es mi primer caso Laboral y tengo una pregunta: Se presento en el estudio un empleador, quien tuvo una empleada durante 9 años, en blanco.- El tema es así durante muchos tiempo ella faltaba, y ellos solo llamaban su atención en forma verbal.En febrero comenzaron hacerlo por escrito 1º la Apercibieron por reintegrarse una semana más tarde luego de sus vacaciones, sin poder justificar con certificado médico su supuesta enfermedad.En marzo faltó 3 días tampoco pudo justificar su enfermedad ( presentó certificado del marido) y ello hicieron efectivo el apercibimiento suspendiéndola 1día.Luego( día 11/3/10) llamo diciendo que estaba enferma y no vino más hasta el 5/4/10 con un duplicado de planilla de alta de ART borroso, sin nº de siniestro, sin datos del empleador,que se atendió el día 12/3/10 por accidente laboral (ella no fue a trabajar 11 por suspensión y 12 llamo diciendo estar descompuesta ), etc.Durante este lapso el empleador, mando intimación a que retome tareas y presente certificado médico,bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo,( CD vuelve con aviso de que se mudo), volvió a mandar CD considerándolo incurso en abandono de trabajo.La historia es que el 5 de abril se presenta a trabajar, y al no dejarla el empleador,el 6/4/10 le manda TCL intimandolo a aclarar su situación laboral(48 hs lo recibió hoy) poniendo su nueva dirección puesto que se mudo hace 7 años y nunca dio aviso a su empleador.Ahora bien como contesto, el telegrama ( les cuento que ellos tenían otro letrado pero este se tomo un periodo vacacional y no lo encuentran). Sin más si me pueden dar una ,mano les agradezco!!!
SILVEBE
