Hola soy delegado gremial de una empresa de alimentacion. desde hace mas de un año se vienen realizando diferentes gestiones por escrito y en forma verval (sin respueta siquiera a conversar) con la patronal para poder lograr un incremento salarial otorgado mediante el presentismo del 15 % de la categoria minima que rondaria en unos $300
En la ultima reunion la empresa solicito mas tiempo para poder pensarlo pero querian atar el presentismo el aumento a la productividad.
la comision interna lo aceptó con el condicionamiento de 3 puntos:
que se garantize la materia prima para poder producir.
que se garantizen los puestos de trabajos cubiertos o se si tenemos 3 personas de licencias por maternidad o accidente laboral sean cubiertos.
que este enmarcado en normas de seguridad e higiene vigentes.
a esta ultima se opuso diciendo que si condicionamos no era posible.
resaltamos este ultimo punto porque tenemos muchas licencias por enfermedades laborales de tendinitis , tunel carpiano por tratarse de una tarea repetitiva.
al al negativa de la empresa se realizo una asamblea donde se decidio realizar una huelga por 24 horas.
la empresa respondio mandando telegramas de despido con justa causa por no prestar tareas a 35 trabajadores (corrovorados por un escribano publico). estos telegramas fueron enviados todos con fecha 16 de marzo ,cuando la huelga se comenzo el 16 a las 15:30 horas o sea que turno mañana trabajo. de esos 35 15 trabajaron ese dia.
mi consulta es la ste. esos telegramas 15 tienen validez ?si las personas estaban en sus puestos de trabajo
Podemos solicitar la nulidad de los telegramas ya que ese escribano ratifico algo que no es cierto?
ahora estamos con una conciliacion obligatoria y vamos a solicitar la reincorporacion de todos los trabajadores .
En la ultima reunion la empresa solicito mas tiempo para poder pensarlo pero querian atar el presentismo el aumento a la productividad.
la comision interna lo aceptó con el condicionamiento de 3 puntos:
que se garantize la materia prima para poder producir.
que se garantizen los puestos de trabajos cubiertos o se si tenemos 3 personas de licencias por maternidad o accidente laboral sean cubiertos.
que este enmarcado en normas de seguridad e higiene vigentes.
a esta ultima se opuso diciendo que si condicionamos no era posible.
resaltamos este ultimo punto porque tenemos muchas licencias por enfermedades laborales de tendinitis , tunel carpiano por tratarse de una tarea repetitiva.
al al negativa de la empresa se realizo una asamblea donde se decidio realizar una huelga por 24 horas.
la empresa respondio mandando telegramas de despido con justa causa por no prestar tareas a 35 trabajadores (corrovorados por un escribano publico). estos telegramas fueron enviados todos con fecha 16 de marzo ,cuando la huelga se comenzo el 16 a las 15:30 horas o sea que turno mañana trabajo. de esos 35 15 trabajaron ese dia.
mi consulta es la ste. esos telegramas 15 tienen validez ?si las personas estaban en sus puestos de trabajo
Podemos solicitar la nulidad de los telegramas ya que ese escribano ratifico algo que no es cierto?
ahora estamos con una conciliacion obligatoria y vamos a solicitar la reincorporacion de todos los trabajadores .
