despido con causa / cambio de tareas

[malis12]

Mi consulta es la siguiente, el empleado envió un telegrama por abstencion de tareas debido a que fue transferido de sector a otro con mayor carga horaria; la abstencion de tareas se mantendria hasta que el empleador asegure las condiciones anteriores de trabajo.
El telegrama llega 5 dias despues, debido a un error del correo. Lo que motivó a la empresa a enviar una intimacion al empleado para presentarse a su puesto de trabajo. Y al dia de hoy no ha contestado la intimacion y abstencion de tareas.
Mi consulta es si la fecha de envío del telegrama es la válida... o la de recepcion en la empresa.
Gracias!

[GU]

Las comunicaciones surten efectos a partir de la recepcion. Sin perjuicio de ello, en el TCL recibido estara la justificacion de la ausencia desde la fecha en que se remitio el TCL. Si tu idea es efectivizar el abandono de tareas, no es recomendable.

Salutes!

[Lemon]

Si no entendi mal, vos vas por la empresa no?.

Como dijo GU, los Tcls son recepticios. Si lo que queres configurar es un abandono de tareas no te va a servir.

Ahora. El tema va a ser cual fue el cambio de tareas, u horarios o lo que sea que haya pasado.
Si fuese un sector donde hace el mismo trabajo y a su vez las horas de mas que trabaja son abonadas correspondientemente es un cosa. Otra cosa es si lo pasan a un sector de mas horas y le pagan lo mismo.

Quizas la idea de él sea no trabajar mas y enviandole una Cd intimandolo a que se reintegre y respetandole el horario que tenía es una buena manera de ponerlo en mora a él.

O sea. gralmente cuando pasan estas cosas las cosas se ponen tensas y el trabajador no quiere ir mas a trabajar.

Espero te sirva mi opinion. Saludos.

[malis12]

Gracias a ambos por sus respuestas. Son muy claras y sumamente utiles para mi.
Muchas gracias!