HOLA, ME DESPIDIERON SIN JUSTA CAUSA, Y ME INDEMNIZARON, PERO ME APLICARON EL TOPE DE VIZZOTI QUE ES EL 67% DEL SUELDO. ADEMAS NO ME PAGARON UN AUMENTO YA ACORDADO POR LA CAMARA CON EL GREMIO PERO QUE TODAVIA NO FUE RECONOCIDO POR EL EMPLEADOR, PERO ESTA POR HACERLO EN ESTOS DIAS (A LOS EMPLEADOS ACTIVOS). MI PREGUNTA ES, ADEMAS DE ESTE AUMENTO (RETROACTIVO A ENERO) PUEDO RECLAMAR LA DIFERENCIA ENTRE EL TOPE VIZZOTI Y MI SUELDO? SI PIERDO LA DEMANDA, CUALES SON LOS COSTOS QUE TENGO QUE AFRONTAR? MI ABOGADA ME PREPARO UN TELEGRAMA QUE INTIMA ESAS DIFERENCIAS... PERO TENGO MIEDO DE EQUIVOCARME. MUCHAS GRACIAS.
QUEST escribió:...MI ABOGADA... PERO TENGO MIEDO DE EQUIVOCARMEEstimado/a,
Para eso ha contratado a su abogada, más que miedo, me parece que desconfía de ella. Si necesita una segunda opinión, acuda en persona a otro profesional, la primera consulta laboral, en general, no se cobra.
Saludos.
