Hola: este es el caso:
Se envio tcl a un empleador intimando a que registre real fecha de ingreso y real remuneración. Este contestó lo siguiente:
Rechazo su telegrama CD.... fechado el ..... e impuesto el ....., por improcedente, inexacto y malicioso. Niego por falsa la fecha de ingreso que invoca toda vez que su verdadera fecha de ingreso fue el ........ y la misma se encuentra debidamente registrada. Niego por no adecuarse a la realidad de las tareas desempeñadas que labora como vendedora "C" y que su función haya sido la de encargada de ventas. Niego, por ende, la remuneración que denuncia, habida cuenta que la misma no se compadece con la determinada por la escala salarial vigente correspondiente al CCT 130/75, máxime teniendo en cuenta que en virtud de la jornada laboral por Ud. desempeñada ( Lunes a Viernes de 8:30 a 14:30 hs.) el suyo configura un contrato de trabajo a tiempo parcial. En mérito a lo expuesto, su contrato de trabajo se encuentra correctamente registrado, tanto en lo que hace a la fecha de ingreso como a la remuneración percibida, en un todo de acuerdo con los datos consignados en la Clave de Alta Temprana ante la AFIP, libro de sueldos y jornales, declaraciones juradas presentadas ante los organismos recaudadores y, fundamentalmente, en los recibos de haberes que se le extendieron y Ud. firmó desde que ingresó a trabajar bajo mi relación de dependencia hasta la fecha. En consideración a todo ello, su reclamo de registración deviene improcedente y como tal es rechazado.
Obviamente en base a esto existe causa suficiente para que el trabajador se sienta injuriado y despedido por su exclusiva culpa, ya que se lo registró 2 años después y el sueldo que figura en el recibo de sueldo corresponde solo a una parte de la que cobra en la realidad. Pero me surge una duda con respecto a la jornada de trabajo. El trabajador tiene una jornada de 6 hs porque trabaja en varios locales de venta ubicados en el subte, lo cual torna a este trabajo, apesar de estar dentro del cct 130/75, como insalubre. De manera tal que la jornada es parcial pero debe ser pagada como completa. que les parece? Como puedo argumentar esto?
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Se envio tcl a un empleador intimando a que registre real fecha de ingreso y real remuneración. Este contestó lo siguiente:
Rechazo su telegrama CD.... fechado el ..... e impuesto el ....., por improcedente, inexacto y malicioso. Niego por falsa la fecha de ingreso que invoca toda vez que su verdadera fecha de ingreso fue el ........ y la misma se encuentra debidamente registrada. Niego por no adecuarse a la realidad de las tareas desempeñadas que labora como vendedora "C" y que su función haya sido la de encargada de ventas. Niego, por ende, la remuneración que denuncia, habida cuenta que la misma no se compadece con la determinada por la escala salarial vigente correspondiente al CCT 130/75, máxime teniendo en cuenta que en virtud de la jornada laboral por Ud. desempeñada ( Lunes a Viernes de 8:30 a 14:30 hs.) el suyo configura un contrato de trabajo a tiempo parcial. En mérito a lo expuesto, su contrato de trabajo se encuentra correctamente registrado, tanto en lo que hace a la fecha de ingreso como a la remuneración percibida, en un todo de acuerdo con los datos consignados en la Clave de Alta Temprana ante la AFIP, libro de sueldos y jornales, declaraciones juradas presentadas ante los organismos recaudadores y, fundamentalmente, en los recibos de haberes que se le extendieron y Ud. firmó desde que ingresó a trabajar bajo mi relación de dependencia hasta la fecha. En consideración a todo ello, su reclamo de registración deviene improcedente y como tal es rechazado.
Obviamente en base a esto existe causa suficiente para que el trabajador se sienta injuriado y despedido por su exclusiva culpa, ya que se lo registró 2 años después y el sueldo que figura en el recibo de sueldo corresponde solo a una parte de la que cobra en la realidad. Pero me surge una duda con respecto a la jornada de trabajo. El trabajador tiene una jornada de 6 hs porque trabaja en varios locales de venta ubicados en el subte, lo cual torna a este trabajo, apesar de estar dentro del cct 130/75, como insalubre. De manera tal que la jornada es parcial pero debe ser pagada como completa. que les parece? Como puedo argumentar esto?
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