Estimados,
Tengo gran certeza de que en este caso (el que menciona el tema) se puede considerar despedido el trabajador. Es simple, le pagan menos de lo que dice el recibo de sueldo y ENCIMA CON CHEQUE. Está todo documentado. El jefe dice no estar de acuerdo con Moyano, por eso hace lo que hace (¿?). Obviamente los aportes se pagan por el monto que dice el recibo. Como se procede? Es despido indirecto y además debería pedir por el tiempo trabajado la diferencia que no le pagaban en referencia a lo que dicen los recibos?
Muchísimas gracias!
Tengo gran certeza de que en este caso (el que menciona el tema) se puede considerar despedido el trabajador. Es simple, le pagan menos de lo que dice el recibo de sueldo y ENCIMA CON CHEQUE. Está todo documentado. El jefe dice no estar de acuerdo con Moyano, por eso hace lo que hace (¿?). Obviamente los aportes se pagan por el monto que dice el recibo. Como se procede? Es despido indirecto y además debería pedir por el tiempo trabajado la diferencia que no le pagaban en referencia a lo que dicen los recibos?
Muchísimas gracias!
