Quiero consultarles, haber si tenemos la misma o diferente opinion sobre este tema.
Esta claro, porque lo dice la ley, que si el despido se produce dentro de los 7 meses y medio antes y los 7 meses y medio despues del parto prospera la multa de 13 sueldos. Ahora, que pasa si durante este tiempo el empleador tiene un trato evidentemente discriminatorio pero obviamente no despide esperando los 8 meses del bebé ??
Yo creo que si bien no se presume la discriminacion habilitando la multa en forma automatica el intercambio teelgrafico puede dar prueba del trato y con el conjunto de otras pruebas habilitar la multa igual. Repito, ya no como presuncion pero si probando que efectivamente la despidió por esta causa.
Este caso llegó al estudio.
Aguardo opiniones que serán de gran ayuda.
TAN
Esta claro, porque lo dice la ley, que si el despido se produce dentro de los 7 meses y medio antes y los 7 meses y medio despues del parto prospera la multa de 13 sueldos. Ahora, que pasa si durante este tiempo el empleador tiene un trato evidentemente discriminatorio pero obviamente no despide esperando los 8 meses del bebé ??
Yo creo que si bien no se presume la discriminacion habilitando la multa en forma automatica el intercambio teelgrafico puede dar prueba del trato y con el conjunto de otras pruebas habilitar la multa igual. Repito, ya no como presuncion pero si probando que efectivamente la despidió por esta causa.
Este caso llegó al estudio.
Aguardo opiniones que serán de gran ayuda.
TAN
