PRIMER CASO AYUDA

[CARLOSA]

HOLA COLEGAS VOY AGRADECER A QUIEN ME DE UNA MANO, MI CLIENTE INGRESO A TRABAJAR A UNA COMPANIA AUTOMOTRIZ POR MEDIO DE UNA CONSULTORA QUE ERA LA QUE LE PAGABA EN SUELDO EL 17 DE MARZO DEL 2007, EL 01-03-2008 PASA A PLANTA PERMANENTE DE ESTA COMPANIA, EL DIA 30-11-2008 LE COMUNICAN POR CORREO QUE LO SUSPENDEN HASTA EL DIA 04-12-2008, CONFORME LOS ESTABLECIDO ART 219 Y 221 LA LCT, Y QUE LE ABONARAN UNA COMPENSACION EQUIVALENTE AL 75% DEL SALARIO NETO QUE PERCIBIA!! EL DIA 07-12-2008 SE PRESENTA A TRABAJAR LUEGO DE LA SUSPENSION Y SUCESIVAMENTE SIGUIERON CON LA SUSPENSION DURANTE TODO EL 2009 COBRANDO EL 75% HASTA QUE POR CARTA SIMPLE LE COMUNICAN QUE EL DIA 04-12-2009 SE PRESENTE OBLIGANDOLO A FIRMAR UNA RENUNCIA ANTE ESCRIBANO PUBLICO LA CUALEL SE NEGO.. DESDE ESA FECHA NO PERCIBIO MAS SU SUELDO, NI TUVO OTRA CLASE SE NOTIFICACION...
LOS PASOS A SEGUIR SON IMTIMARLO POR MEDIO DE TELEGRAMA LEY, PARA QUE REGULARICEN SU SITUACION!!
QUE ME ACONSEJAN

DESDE YA MUCHAS G

[klaudia7]

Hola, SI intima.

[FMB]

Si tenes que intimar a regularizar la situacion, y en la misma carta dales 48 hs bajo apercibimiento de considerarse despedido, despues calculas los rubros que le deben, y te presentas en la secretaria de trabajo con todos los datos y denuncias el hecho para que ellos lo llamen a conciliar o te pagan lo que deben.- Seguro te ofrecen un 80% de lo que calculas y en cuotas, nunca menos de 6, con el 20% de lo que se arregle para pagar abogados que te lo dan en la Secretaria. Generalmente esto es asi pero sino...... inicia la demanda y espera hasta la audiencia del art.51 y listo-