Portal de Abogados

Un Sitio de Ley 

  • Despido sin alta medica

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #539107  por RomiA
 
Hola, tengo una trabajadora que la quieren despedir. Actualmente esta con licencia medica. El problema es que en cuanto se le termina la licencia siempre presenta una nueva y los empleadores ya la quieren despedir. La trabajadora siempre esta de licencia.
Se puede despedir a alguien con licencia medica? o es necesario esperar a que le den el alta?
 #539362  por chiqui79
 
porque si lo despedis en licencia tenes que pagar hasta que le den el alta medica, y luego de despedido es peor aun, no se recuperan mas, amen de ello te pueden reclamar despido discriminatorio.
 #539366  por agentil
 
Cual es la causa de la licencia medica? que el empleador la haga revisar con un medico suyo y vea si la emfermedad es real.
 #539388  por Romina34
 
tal cual. art. 210 LCT. el empleador tiene derecho a efectuar controles médicos. que la mande al médico laboral y listo. si es farza ahí el empleador tendrá una puerta para poder actuar y no estar etarnamente con la empleada de licencia.
otra cosa, tené presente el plazo de vigencia de la licencia paga, 6 ó 12 meses según antiguedad y cargas de flia, luego viene la reserva de puesto, si se cumplio tal plazo seguramente sin cobrar la persona retornará (dado que hasta 12 meses de reserva de puesto sin cobrar se complica) y ahi puede aprovechar a despedirla.
saludos,
 #539575  por julianco
 
Romina34 escribió:tal cual. art. 210 LCT. el empleador tiene derecho a efectuar controles médicos. que la mande al médico laboral y listo. si es farza ahí el empleador tendrá una puerta para poder actuar y no estar etarnamente con la empleada de licencia.
otra cosa, tené presente el plazo de vigencia de la licencia paga, 6 ó 12 meses según antiguedad y cargas de flia, luego viene la reserva de puesto, si se cumplio tal plazo seguramente sin cobrar la persona retornará (dado que hasta 12 meses de reserva de puesto sin cobrar se complica) y ahi puede aprovechar a despedirla.
saludos,
Ahora, si las licencias que se piden son por distintas enfermedades puede ser que los tiempos se alarguen, ya que el 208 LCT habla de "cada enfermedad".

Saludos!
 #539897  por Romina34
 
a siempre esta de licencia por distintas enfermedades, están vinculadas? suenan lógicas?... mmmm... que raro... como primera medida mandelo a control médico, y si esta de reposo mandele médico a la casa cada tanto como para controlar el reposo.
saludos,