QUE PASA CON UN EMPLEADO QUE ESTA SIEMPRE ENFERMO POR UNA COSA O POR OTRA...SE LO PUEDE DESPEDIR? HASTA CUANDO HAY QUE ESPERAR?...MANDA UN TELEGRAMA DICIENDO QUE PERMANECE A DISPOSICION DE LA EMPRESA HACIENDO TAREAS LIVIANAS PORQUE ESTA A LA ESPERA DEL RESULTADO DE UNA RESONANCIA MAGNETICA...QUE VA A ESTAR EN 20 DIAS...Y ADJUNTA CERTIFICADOS MEDICOS....QUE SE PUEDE HACER PARA PRESCINDIR DE ESTE EMPLEADO YA QUE ESTA SIEMPRE ENFERMO?!
Un Sitio de Ley
ENFERMO TODO EL TIEMPO
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Lo ideal es ejercer el control médico que faculta el art. 210 de la LCT, y derivarlo a algun centro de atencion medicolaboral; estar atento a los plazos del art. 208 (3, 6 y 12 meses, según sea el caso) y para el supuesto que se descubra alguna enfermedad inculpable que lo incapacite para trabajar ver si hay tareas acordes para otorgar, de lo contrario procedería una indemnización reducida (art. 247, LCT).