Querés todo. Lee la LCT. En especial entre los arts. 92 bis y 93. Fijate como encaja la jornada habitual en tu caso que no es lo mismo que jornada legal. Hablás de registración correcta como si la empleada estuviera registrada pero incorrectamente, o no hay registración? Vos no te preocupés por mencionar en el pedido de registración, o registración correcta, que se trata de contrato a tiempo parcial u otro, basta con mencionar los días y horarios en que se desempeña y categoría, pero tenés que saber donde estás parada para reclamar por ej. diferencias de salarios o sueldos, y pedir la categoría. El CCT tenés que buscarlo por la actividad.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.