mobbing

[lvp]

Estimados foristas, necesito de su ayuda con el siguiente caso: un empleado sufre persecuciones constantes en su lugar de trabajo, le sacan tareas que durante mucho tiempo estuvieron a su cargo, lo persiguen, etc. El empieza a sentir todo este acoso y se pide una semana de vacaciones y licencia psiquiatrica. En la consulta con el psquiatra le comenta toda esta situacion, lo medican y le dan licencia que vino renovándose durante 6 meses. Me comuniqué con la empresa y le planteo toda esta situacion y ver si podemos llegar a un arreglo. La empresa primero dice que si y queda en contestar pero nunca lo hace. Mi duda es la siguiente: la lógica indica que tendría que mandar un telegrama diciendo que cesen en la actitud hostil....etc. Pero este muchacho hace 6 meses que no trabaja. ¿Como lo encaro?. ¿Conviene que se presente a trabajar?.Desde ya agradezco su inestimable ayuda.
Lorena.

[Charly25]

De acuerdo a lo que describís, tu cliente esta con licencia paga por enfermedad. En esta situación, la empresa no querrá negociar porque primero hace falta que le den el alta. Si tu clsiente tiene carga de familia y más 5 años de antiguedad, le corresponde 1 año de Lic.paga por enfermedad sino es de 6 meses. cuando se venza la licencia le darán el año de guarda de puesto sin goce de haberes y al cabo de ella, la baja sin indemnizaciones.
Si él quiere negociar, primero que obtenga el alta médica y vuelva a trabajar y dentro de esa nueva situación que negocie la salida. Siempre le queda la posibilidad de volver a enfermarse y continuar con la lic. paga. eso mete presión en la empresa.
Fijate en el art.212 de la LCT y mirá las alternativas.
Pero si tu cliente está muy molesto por el trato, entonces tiene que reunir elementos para iniciar una demanda por acoso laboral, Ej. ordenes y contraordenes, alteración de horarios de trabajo, o de tareas, o de lugar de trabajo. Bienen muy bien testigos, aunque en este caso es muy difícil que los consiga de sus compañeros que están trabajando y entonces tendrá que buscarlos dentro de los qu ya se fueron.
La opinión del médico que lo trata con un buen diagnóstico de lo que le pasa y su origen, etc. En este supuesto hay que mandar un telegrama denunciando la situación e intimando el cese del acoso y esperar la respuesta de la empresa, algo deben decir. suerte

[lvp]

Gracias Charly25 por tu respuesta. Como todavía no tiene el alta y ya se le vencieron los 6 meses, mi idea es poner en conocimiento de la empresa toda esta situación mandandole un telegrama. Y después con el alta presentarse a trabajar. La verdad, es medio complicado pero no le encuentro una salida mejor a este problema.
Saludos.
Lorena.