SUSPENSIÓN A EMPLEADO forma y modelo

[9229]

Estimados:

No me dedico al derecho laboral y tengo una clienta que debe sancionar a un empleado. Les quiero pedir si me pueden informar el medio por el que se aplica la sanción ( supongo ha de ser por carta documento) y si alguno me puede facilitar un modelo.

Desde ya muy agradecido!

[JoMarch]

TENE EN CUENTA LOS REQUISITOS DE LA SUSPENSION POR RAZONES DISCIPLINARIAS:
1- PLAZO CIERTO
2-NOTIFICACION FEHACIENTE
3- EXPLICITAR LA CAUSA DE LA MISMA. EJEMPLO: NO PONER POR GRAVE INCONDUCTA EN HORARIO DE TRABAJO.
SINO: POR GRAVE INCONDUCTA EN HORARIO DE TRABAJO CONSISTENTE EN ...........(DESCRIBIS EL HECHO) SE LE APLICA UNA SANCION DISCIPLINARIA DE ... DIAS DE SUSPENSIÓN. REINTEGRARSE A SU PUESTO DE TRABAJO EL .....


YO LAS REDACTO ASI Y NUNCA TUVE INCONVENIENTES.
SALUDOS

[agentil]

le sumo un requisito temporaneidad! saludos

[JoMarch]

SI ES CIERTO. YO ME REFERIA A LOS QUE DICE LA LCT.
PERO OBVIO QUE SI ES EXTEMPORANEA NO VA A RESULTAR
BUEN APORTE

[paolaelizabeth]

TE COMENTO QUE LA MAYORIA DE LAS EMPRESAS LO HACEN POR NOTA SIMPLE DE LA CUAL DEBEN CUMPLIR CON EL REQUISITO DE COPIA PRA EL TRABAJADOR Y FIRMA Y LOS MOTIVOS DE LA SUSP A LOS FINES DE QUE SE PUEDA HACER EL DESCARGO. IGUAL ESTOY DE ACUERDO CON MIS COLEGAS QUE PREFIEREN HACERLO POR CARTA DOCUMENTO.

[9229]

Muchas gracias estimados!! como siempre muy bueno el foro!