CONSULTA URGENTE

[TomasG]

Estimados colegas:

Necesito consejos sobre un caso personal, que es el siguiente: se trata de una caso de empleo no registrado, donde una persona demanda laboralmente a otra imputándola como su empleador, cuando en realidad esta persona no era su empleador, ni realizaba tareas bajo su orden y subordinación, sino que era empleada de un kiosco que funciona dentro del establecimiento principal, desde ya aclaro que este kiosco, es una actividad secundaria y accesoria, que nada tiene que ver con el objeto social (fin) del establecimiento principal, la cuestion es que esta "persona" ha demandado a otra persona como su empleador y no a al verdadero empleador ya que es insolvente.
Las preguntas son: 1) puedo dar pelea en el juicio llendo por la parte demandada (el empleador ficticio)?,
2) puede esta persona probar sólo con testigos falsos la fecha de ingreso, remuneración, dias y hs. que trabajaba y tareas que realizaba?, cuando en realidad es todo una gran mentira.

Por favor necesito respuestas fundadas, ya que es un caso muy importante para mi. Desde ya muchas gracias.

Atentamente,

TOMAS

[MGABRIELALL]

HOLA, PRIMERO CUAL ES LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL ESTABLECIMIENTO DONDE ESTABA ESTE KIOSKO??
POR OTRA PARTE PARA DEMANDAR POR RESPONSABILIDAD SOLIDARIA SE DEBE INTIMAR AL REAL EMPLEADOR PORQUE LA SOLIDARIDAD ES EN EL PAGO, O SEA, QUE SI NO HACE VALER SUS DERECHOS CON EL RESPONSABLE PRINCIPAL QUE ES SU EMPLEADOR NO PUEDE PRETENDER HACERLOS VALER CON EL RESPONSABLE SOLIDARIO QUE EN REALIDAD COMO TE DIJE ES SOLIDARIO EN EL PAGO POR OMITIR CONTROLAR QUE EL EMPLEADOR CUMPLA EFECTIVAMENTE CON LAS NORMAS LABORALES, PREVISIONALES, ETC.
POR LO QUE VEO ESTAN CURSANDO MAL EL RECLAMO, QUE EN REALIDAD SE DEBE DIRIJIR DIRECTAMENTE AL EMPLEADOR REAL Y DESPUES SI SE PUEDE DEMANDAR A AMBAS SOCIEDADES -SIEMPRE QUE HAYA CONEXIDAD ENTRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR AMBAS- PARA ASEGURARSE EL PAGO. GENERALMENTE MUCHOS ERRAN EN ESTOS CASOS: CREEN QUE INTIMANDO COMO EMPLEADOR AL ESTABLECIMIENTO PRINCIPAL SALVAN EL CASO DE LA "INSOLVENCIA", Y EN REALIDAD SI VOS LOGRAS PROBAR QUE NO TRABAJABA PARA EL ESTABLECIMIENTO PRINCIPAL HABRIA FALTA DE LEGITIMACION ACTIVA YA QUE SU EMPLEADOR ES OTRO Y REITERO, PARA HACERLOS RESPONSABLES A AMBOS, DEBE INTIMAR AL EMPLEADOR REAL O A AMBOS SI LO PREFIERE PERO ACLARANDO LA SOLIDARIDAD DEL ESTABLECIMIENTO PPAL.
AHORA, NO SABES SI ESTA PERSONA ESTA INTIMANDO TAMBIEN AL EMPLEADOR "REAL"?? PORQUE A VECES LO HACEN Y ESO ES UNA GRAN CONTRADICCION EN EL RECLAMO QUE JUEGA A TU FAVOR. SALUDOS SUERTE!!
ESPERO ME HAYAS ENTENDIDO!

[TomasG]

En primer lugar muchas gracias por responder.
En segundo lugar la actividad principal es un cine.
En tercer lugar, todavia estamos con el intercambio telegrafico. Te cuento brevemente los hechos: mi cliente(el empleador ficticio) recibe un TCL para que registre la situacion laboral bajo apercibimiento de considerarse el trabajador despedido por la culpa de mi cliente. yo le conteste negando todo y cerre intercambio telegrafico. Asimismo le hice mandar una CD a la verdadera empleadora de esta persona donde se la intimaba a incorporarse a trabajar, previo certificado medico, bajo aprecibimiento de abandono. y a esta Cd le contesta diciendo que registre la situacion laboral sin decir nada sobre su ausencia. Ahora voy a hacer una CD rechazando su TCL y haciendo efectivo el apercibimiento.
Esta bien lo que estoy haciendo?? Intento desligar al empleador ficticio, que es mi cliente.

[MGABRIELALL]

POR LO QUE ENTENDI, EL KIOSKO ESTA DENTRO DEL CINE, LA EMPLEADORA REAL ES LA DEL KIOSKO PERO NO FUE INTIMADA POR EL TRABAJADOR SINO QUE ÉSTE PASO DIRECTAMENTE A INTIMAR A TU CLIENTE. ESE ES UN GRAN ERROR, SE DEBE INTIMAR AL VERDADERO EMPLEADOR POR LA REGISTRACION.
AHORA VOS ENVIASTE CD A LA EMPLEADORA DEL KIOSKO PARA QUE RETOME TAREAS?? O SEA NO HAY UN CONTRATO DE LOCACION DEL ESPACIO DEL KIOSKO O ALGO QUE ACREDITE LA TERCERIZACION DE ESE SERVICIO???
PORQUE EN ESE CASO LA RECONOCIERON COMO DEPENDIENTE Y SI VOS ENVIAS CD INTIMANDO QUE JUSTIFIQUE AUSENCIAS BAJO APERCIB/ DE DESPEDIRLA, YA NO PODRIAS ALEGAR QUE ESTA PERSONA ERA LA REAL EMPLEADORA DEL TRABAJADOR PORQUE ESTA SIENDO TRATADA COMO DEPENDIENTE DE TU CLIENTE..... POR TANTO COMO PODRIA SER EMPLEADORA DE ESTE TRABAJADOR???
YO ENVIARIA CD INTIMANDO RETOME ACTIVIDAD (KIOSKO) BAJO APERCIB/ DE RESCINDIR CONTRATO DE TERCERIZACION O LA FORMA QUE HAYAN UTILIZADO, DADA LA IMPORTANCIA DE LA ACTIVIDAD DEL MISMO PARA TU CLIENTE, PERO NO A QUE JUSTIFIQUE AUSENCIAS PORQ EN ESTE TIPO DE CONTRATOS NO HAY OBLIGACIONES COMO DEPENDIENTE SINO COMO CONTRATANTES.
QUE PUSISTE EN LAS CD?? POR LAS DUDAS POR AHI SE PUEDE MODIFICAR Y ESTAS A TIEMPO

[TomasG]

Tenes un telefono asi te llamo y te comento brevemente todo. sino parece el telefono descompuesto.

[TomasG]

gabriela me mandaste un mensaje en privado? no se como verlo. te dejo el tel de mi oficina si podes llamame 43710010. GRACIAS TOTALES