Estimados colegas, les comento la situacion.
En el dia de ayer (30/04/2010) cae en la empresa ( sita en Capital Federal) un inspector del Ministerio de Trabajo de Nacion. Hace un relevamiento de los empleados (5 en total, todos en negro). Todos dan las fecha de ingreso, las cuales van desde los dos a los cinco años de antiguedad. El inspector antes de irse le comenta al dueño que debera darles el alta temprana a los empleados y que sera citado.
Mis dudas es la siguientes:
1) Alguien tiene idea de los valores de las multas?
2) Tambien condenan a pagar todo lo que no se pago de aportes durante el periodo que los empleados estuvieron en negro? La idea es registrarlos de ahora en adelante, pero no incluir lo anterior. Porque si tiene que pagar todo...tiene que bajar la persiana.
No se cual es la estrategia mas conveniente en este caso. Es realmente complicado, porque es muchisimo dinero.
Les agradezco la mano que puedan darme.
En el dia de ayer (30/04/2010) cae en la empresa ( sita en Capital Federal) un inspector del Ministerio de Trabajo de Nacion. Hace un relevamiento de los empleados (5 en total, todos en negro). Todos dan las fecha de ingreso, las cuales van desde los dos a los cinco años de antiguedad. El inspector antes de irse le comenta al dueño que debera darles el alta temprana a los empleados y que sera citado.
Mis dudas es la siguientes:
1) Alguien tiene idea de los valores de las multas?
2) Tambien condenan a pagar todo lo que no se pago de aportes durante el periodo que los empleados estuvieron en negro? La idea es registrarlos de ahora en adelante, pero no incluir lo anterior. Porque si tiene que pagar todo...tiene que bajar la persiana.
No se cual es la estrategia mas conveniente en este caso. Es realmente complicado, porque es muchisimo dinero.
Les agradezco la mano que puedan darme.
