IMPOSIBILIDAD DE NOTIFICAR RECLAMO LABORAL

[Motley Crue]

Amigos tengo un caso de un empleado que estaba trabajando en negro en un comercio, que decidió no ir mas e intimamos al la sociedad que maneja en comercio a regularizar la situación laboral.
El tema es que ya enviamos dos telegramas y vuelven el primero con la leyenda Cerrado , se dejó aviso de visita, y el segundo como Desconocido. (evidentemente saben que se viene el reclamo y no quieren recibir el telegrama)
Que hago? dejo pasar 30 dias y me considero despedido? Que este cerrado el domicilio del demandado y se le de aviso de visita se computa como notificado?

Muchas gracias!

[chiqui79]

si, se computa como notificado, pero espera los 30 dias para considerarte despedido.

[Motley Crue]

Muchas gracias chiqui!

[chiqui79]

de nada!!!!!!!!!

[Motley Crue]

Mande otro telegrama por las dudas igual, porque el primero volvio con la leyenda cerrado, se dejo visita
Ahora que hago, si el segundov uelve asi, cuento treinta dias de este ultimo o del primero para considerarlo despedido? muchas gracias

[alejandra01]

CHIQUI!!. me sumo con una pregunta..
enviè dos telegramas laborales por servicio domèstico a la dueña de casa y al marido..viven en un barrio cerrado. Hoy llegan los tcl y dicen RECHAZADOS.
obviamente la dueña es contadora, y debe estar avivada con el tema del rechazo...
Reclamè salarios adeudados, dif salariales, vac y aguinaldos, etc.
Ahora bien...si no pude notificar el reclamo...como considero a mi clienta despedida?...
que harìan?. envìo el primer tcl de nuevo? (para mì es al vicio, porque fue rechazado)...o envìo un segundo diciendo que ante el rechazo de mis reclamos me considero injuriada y despedida y reclamo todo...
Les cuento que pedì hasta la 24013...

[MGABRIELALL]

HOLA, EN REALIDAD EL EMPLEADOR TIENE OBLIGACION DE EXPEDIRSE EN PLAZO CONF. ART. 57 LCT, Y SU SILENCIO ANTE INTIMACION A REGISTRACION DEL TRABAJADOR ES INTERPRETADO POR LA JURISPRUDENCIA COMO NEGATIVA ANTE EL RECLAMO.
AHORA EL TEMA ES QUE SI TU CLIENTE NO ESTA LLENDO A TRABAJAR MAS, EN REALIDAD SE INTERPRETA QUE ABANDONO TAREAS ÉL, O SEA QUE MEDIARIA CULPA DE SU PARTE EN EL DISTRACTO.
GENERALMENTE EN ESTOS CASOS ES CONVENIENTE ANTE EL SILENCIO DE LA EMPRESA INTIMAR A QUE ACLAREN SITUACION LABORAL POR NEGATIVA DE TAREAS (INGRESO A SEDE LABORAL) XQ SUPONGO QUE AUNQUE TU CLIENTE VAYA NO LO VAN A DEJAR ENTRAR Y DE PASO SI NO TE CONTESTAN YA SE CONSIDERA DESPEDIDO, RECLAMAS PAGOS ADEUDADOS LIQUIDACION ETC. Y ACORTAS EL PLAZO. MIENTRAS NO LO DESPIDAN TIENE QUE IR A TRABAJAR, MAS EN TU CASO QUE NO CONTESTARON NEGANDO LA RELACION LABORAL.
EL TEMA DE QUE TE RECIBAN O NO LOS TLC A VOS NO TE AFECTA, SON DOCUMENTOS PUBLICOS, SI EL DIA DE MAÑANA LA EMPRESA LOS QUIERE IMPUGNAR DEBERA HACERLO POR LA VIA DE REDARGUCION, PERO SI LOS ENVIASTE AL DOMICILIO LABORAL, NO HAY FORMA DE QUE TE LOS IMPUGNEN. SUERTE SALUDOS!!

[Motley Crue]

Entonces mando otro nuevo telegrama? y si otra vez esta el domicilio cerrado, dejo pasar 30 dias para considerarlo despedido? muchas gracias

[paolaelizabeth]

CHICOS A VER SI NOS ENTENDEMOS; TIENE QUE ESTAR NOTIFICADO. PRIMERO FIJATE EN LA PAGINA DEL CORREO SI POR CD SE NOTIFICO EL ULTIMO TELEGRAMA EN CASO QUE NO TE APAREZCA O TE FIGURE COMO PIEZA ARCHIVADA. MANDA UN NUEVO INTIMANDO A QUE TE FIJE POSICION JURIDICA EN 48 HORAS SI TE VA A REGISTRAR O NO EN EL PLAZO DE TREINTA DIAS. SI NO TE REPONDE AHI POR SILENCIO, COMO DICE MI COLEGA, TE PODES CONSIDERAR DESPEDIDO PORQUE EVIDENTEMENTE NO TE VA A REGISTRAR PARA QUE HAS DE ESPERAR TREINTA DIAS NO?. UN SALUDO

[alejandra01]

justo era lo que iba a postear...cuando los telegramas son rechazados, o no si bien son recibidos no son contestados, un modelo de tcl que me pasaron apenas inicié mi profesión dice: "ante silencio/negativa/rechazo..etc. (iría lo que corresponde) a mis legítimos derechos reclamados, deviene improcedente la espera legal de 30 días...Y ahí me considero injuriado y despedido y reclamo todos los rubros.
En mi caso, telegramas rechazados (EN UN COUNTRY!!!???) es obvio que la empleadora está avivada y no los quiere recibir...por lo cual esperar los 30 días no tendría sentido no?.

CHICOS A VER SI NOS ENTENDEMOS; TIENE QUE ESTAR NOTIFICADO. PRIMERO FIJATE EN LA PAGINA DEL CORREO SI POR CD SE NOTIFICO EL ULTIMO TELEGRAMA EN CASO QUE NO TE APAREZCA O TE FIGURE COMO PIEZA ARCHIVADA. MANDA UN NUEVO INTIMANDO A QUE TE FIJE POSICION JURIDICA EN 48 HORAS SI TE VA A REGISTRAR O NO EN EL PLAZO DE TREINTA DIAS. SI NO TE REPONDE AHI POR SILENCIO, COMO DICE MI COLEGA, TE PODES CONSIDERAR DESPEDIDO PORQUE EVIDENTEMENTE NO TE VA A REGISTRAR PARA QUE HAS DE ESPERAR TREINTA DIAS NO?. UN SALUDO

[paolaelizabeth]

si totalmente si no t fija posicion juridica te consideras despedido

[chiqui79]

ojo con eso... depende el tribu. Si no tenes apuro, lo correcto y seguro es esperar los 30 dias-. por lo menos para mi.

[Motley Crue]

Envie otro telegrama al lugar donde mi cliente trabajaba y otra vez rechazado por domicilio cerrado, ahora les hago una pregunta, cuento los 30 dias para considerarme despedido del primer telegrama? porque este muchacho estaba integramente en negro y tambien hizo retención de tareas.

El texto seria ante Rechazo de los telegramas (menciono todos y de cada fecha) intimando a regularizar situación laboral, habiendolos enviados al domicilio en el cual prestaba mis servicios, me considero injuriado y despedido por su culpa?

Mil gracias

[MGABRIELALL]

EXACTAMENTE, PARA QUE VAS A HACER ESPERAR A TU CLIENTE 30 DIAS SI ES EVIDENTE QUE EL EMPLEADOR SE ESTA NEGANDO A NOTIFICARSE. ENVIAS UN ULTIMO TELEGRAMA YO TE RECOMENDARIA QUE INTIMES ACLAREN SITUACION LABORAL (SI ES QUE NO LO HICISTE AUN) ANTE RECHAZO A MIS TLC N°.... DE FECHA...... ETC ETC HABIENDOLOS CURSADOS AL DOMICILIO LABORAL (DONDE PRESTABA TAREAS) EMPLAZAS POR ART. 57 LCT (48 HS HAB) BAJO APERCIB/ DE CONSIDERARTE GRAVEMENTE INJURIADO Y DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA CULPA.
EL TEMA DE LOS 30 DIAS NO DEPENDE DEL TRIBUNAL QUE TE TOQUE, EL PLAZO DEL EMPLEADOR PARA EXPEDIRSE ANTE TODO RECLAMO DEL TRABAJADOR ES DE 48 HS HABILES, SI NO TE CONTESTA LA JURISPRUDENCIA LO INTERPRETA COMO NEGATIVA AL RECLAMO, PARA MAYOR SEGURIDAD INTIMACION ACLARE SITUACION LABORAL SI NO RESPONDE FUE.... TE CONSIDERAS DESPEDIDO.
SI TENES LA SEGURIDAD DE QUE EL COMERCIO SIGUE FUNCIONANDO EN EL MISMO LUGAR DONDE TRABAJABA TU CLIENTE LO PODES CONSIGNAR EN EL TELEGRAMA PARA MAYOR ABUNDAMIENTO.
EL TEMA DE LOS 30 DIAS SOLO CUENTA CUANDO EL EMPLEADOR RESPONDE QUE VA A REGISTRAR AL TRABAJADOR.
SALUDOS

[paolaelizabeth]

CHICOS ESTAMOS TODOS DE ACUERDO CON LO DE QUE LES DIJE ENTONCES DE NO ESPERAR LOS 30 DIAS!!! JAJAJ PARA MI LO PELIGROSO AHI ES QUE SE VA A DAR POR DESPEDIDO Y EL EMPLEADOR NO ESTA NOTIFICADO.