Contrato de trabajo encubierto mediante relac. comercial

[petert]

Hola, hoy me vino a ver un cliente que tiene una panadería. Hace dos años contrató una persona para que le haga el reparto, para no registralo como empleado lo hizo inscribir como monotributista. Hace unos días tuvo un entredicho, le dijo que no trabajar mas y le ofreció pagarle una suma de dinero que la otra parte acepta. La consulta radica el como instrumentar la rescisión. Se me ocurrio hacer un convenio de rescisión en el cual se le reconoce como gratificación extraordinaria la suma que se le va ha abonar, como para que quede documentado el pago que se le hizo.
Estamados colegas necesito opiñiones de los que se dediquen a laboral y si tiene algún modelo de acuerdo rescisorio de este tipo de relación comercial que me lo facilite.

Ante todo muchas gracias. Saludos.-

[Romina34]

mirá por lo que comentas no fue una relación comercial, sino mas bien laboral. Que se haya registrado como monotributista no hace a la relación comercial, sino más bien a una relación de trabajo encubierta. Salvo que realizara repartos para varios comercios, facturandole a distintos clientes, lo que parece no fue lo que paso.
te recomiendo que la desvinculación la hagas vía ministerio de trabajo, aunque en las relaciones no registradas la contra es que el ministerio solo registra el acuerdo no lo homologa. Por eso, en tales casos es mas recomendable hacerlo mediante conciliador.
Si estas en capital, podes ir vía SECOSE, pidiendo turno para un acuerdo espontáneo. Ese sale homologado seguro.
Saludos,

[aguchi]

Lo que hacemos acá, es que el trabajador presente la demanda, y casi inmediatamente desista de la acción y del derecho. Obvio que para eso deberá tener un abogado, al cual vas a tener que pagarle.
Ojo con los acuerdos en los que se deja constancia de la relación en negro, porque remiten los antecedentes a AFIP... de ahí no se si ésta persigue o no, pero la posibilidad queda.
Saludos!

[pepecurdele]

Te cuento en Pcia de Bs As hago mas o menos como aguci. el trabajador inicia la demanda y cuando ya tiene la primera resolucion nos presentamos las dos partes en forma espontanea y hacemos una acuerdo, en el que obviamente no se reconocen hechos o derechos.( cada uno con su letrado)
Tambien se puede iniciar directamente un expediente por homologacion de convenio, nunca lo hice pero es posible.

[ezequielunr]

En Rosario hacemos lo mismo... el trabajador "demanda" y lo llevan de la manito a tribunales para que renuncie por acuerdo de partes.
Cómo hacés para que vaya? una vez que hagas la camita, lo llamás para darle los cheques en tribunales, ahí le chantás al otro cuervo y queda como una renuncia en juicio (única renuncia válida).
Desde luego tus honorarios y los del colega a cargo de la empresa y te recomiendo entregar toda la plata en el mismo acto porque en esos arreglos en cuotas, el tipo piensa, medita, tiene que ir seguido a tribunales a retirar.
Espero que te sirva.