Mobbing Laboral

[Maru78]

Buen dia estimados colegas,

Les escribo para pedir orientacion sobre un tema de Mobbing. Tema nuevo para mi.

Una clienta que trabaja como enfermera de cuidados intensivos en una clinica privada esta siendo acosada por su jefa y un supervisor.

Hace 7 años que trabaja en la clinica, siempre en el sector de cuidados intensivos, y justamente hace unos meses que su jefa le viene diciendo que se cambie de sector, que no esta capacitada para cuidados intensivos. Hay un supervisor que tambien la agrede, la maltrata verbalmente.
No es la primera vez que pasa, tambien otra compañera vivio la misma situacion.

Ella quiere conservar su trabajo, no tiene intenciones de terminar despedida y mucho menos renunciar, solo pretende que se terminen las situaciones de persecusion.

Apelo al conocimiento y experiencia de Uds., aguardo respuestas!

Desde ya, muchas gracias!

[PsicologiaForense]

Hola, bueno, lo que puedo decir es que seguramente hay algún trastorno psíquico originado por la situación y por lo tanto un daño psíquico.
Cómo terminar con el acoso ya es otro tema, por un lado lo judicial, pero no creo que sea fácil que con eso solo alcance... Que se haga a la idea del juicio.
Saludos.

[Romina34]

Maru,

El tema del mobbing laboral es complejo pero no imposible.
Ante todo tu cliente debería acudir a un profesional, como dice psicología forense, a raíz de los malos tratos/acoso debe estar pasando por algún cuadro de depresión, ansiedad.. Por ello debe acudir a un profesional para que la diagnostique, asegurando que tales malestares se deben exclusivamente a los inconvenientes laborales que está padeciendo, es decir, se debe descartar que el trastorno psiquico (si es que lo tiene) obedezca a otras causas.
Producido el diagnóstico, se le deberá dar un tratamiento, el cual puede implicar licencia o no, dependerá de la opinión médica.
Con ese elemento, debería enviar un telegrama a su empleador denunciando la situación de mal trato, individualizando al o los acosadores (siempre deben ser superiores jerárquicos no pares), detallando en que consisten tales malos tratos, e intimando a que el empleador tome las medidas necesarias para el cese de tal actitud.
También se suele envia el telegrama a los agresores también, denunciando la situación y solicitando el cese de la actitud.
Desde luego que si el empleador nada hiciere, el empleado se podría colocar en situación de despido.
Luego en etapa judicial se deberá probar la causa del despido indirecto, es decir, el mobbing (en este caso)
La prueba del mobbing será fundamentalemente lo realizado por el médico tratante, a quien podrás llamar como testigos, además, pudiendo requerir el testimonio de otros que puedan acreditar los malos tratos (compañeros, ex compañares, pacientes, etc)
Ahora si no quiere llegar a instancias como estas, podría intentar hablar con la gente de recursos humanos para ver si puden interceder de alguna manera.
Espero te sirva esta info.
Saludos,

[lgaston]

Muy bueno lo tuyo Romina, recuerden que no hay que perder de vista, en estos casos, el motivo del acoso. El dolo del acosador debe apuntar siempre a obligar a la victima a desvincularse. Creo que si hay connivencia de jefes no le va a quedar más remedio que cambiar de sector, si quiere seguir trabajando. En estos casos ante el primer telegrama la tildan de conflictiva y se pudre todo. Igual el intento no esta de más, si tiene años acumulados puede andar.

[Romina34]

Gracias lgaston! Tal cual, avanzar en el sentido que comenté irremediablemente agravará la situación, implicando que el empleador despida (con o sin causa, depende) o que la empleada se considere despedida.
Por eso, la empleada, antes podría intentar cambiando de sector, o planteando el tema en recursos humanos, para que la ayuden a ese cambio.
Luego, si las cosas, siguen igual, sin poder modificar nada, entonces ver de avanzar con el reclamo formal o no.
Saludos,