Hola, alguno sabe si un empleado que estaba registrado en forma parcial (media jornada) y no firmaba al ingresar a la empresa ni al egresar, porque trabajaba mas hs, puede intimar en la demanda a que el empleador presente la planilla horaria (que no va a tener) a fin de demostrar que laboraba mas hs? gracias, saludos.
Un Sitio de Ley
PLANILLA HORARIA
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y que vas a lograr con ello??? si planilla no llevaba??? no vas a probar nada.
entiendo que el hecho de no llevar planillas puede jugar como una presunción iuris tantum en contra de la patronal, pero ojo, testigos para probar la carga horaria.
saludos
saludos
EL TEMA DE LAS PLANILLAS ES UN RECAUDO LABORAL QUE CONTROLA LA AUTORIDAD DE APLICACION.
COMO TE DICEN QUE GANAS SI NO SE LLEVAN NO VAS A PROBAR NADA.
ADEMAS CUANDO TE FIRMA EL RECIBO ESTA RECONOCIENDO LAS HORAS TRABAJADAS O NO?
COMO TE DICEN QUE GANAS SI NO SE LLEVAN NO VAS A PROBAR NADA.
ADEMAS CUANDO TE FIRMA EL RECIBO ESTA RECONOCIENDO LAS HORAS TRABAJADAS O NO?
Hola, gracias por las respuestas. En los recibos figuraba tiempo parcial, pero en realidad trabajaba 8 hs. Es por ello que el empleador no hacia firmar. Ahora a mi se me habia ocurrido justamente para que ante la intimacion a que la presente y no hacerlo se presuma que lo que dice el actor es cierto. Mi duda estaba en si alguno en su experiencia me podia afirmar que es factible que suceda. De todas formas, Gracias.
mira la carga horaria en general se prueba con testigos, no hay presuncion que valga porque el demandado te va a negar todo y la prueba la tenes que aportar vos. Sin perjuicio de ello, en caso de dudas se esta a lo que el trabajador reclama.
Muchas gracias!!! me sirvieron mucha sus opiniones, saludos y buen dia!!!